中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席令

第　八十　号

《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動争議(yì)調解仲裁法》已由中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)第十屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第三十一次會議(yì)于2007年(nián)12月(yuè)29日(rì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)2008年(nián)5月(yuè)1日(rì)起施行。

　　　　　　　　　　　　　　中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席　胡錦濤　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年(nián)12月(yuè)29日(rì)

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動争議(yì)調解仲裁法

目　錄

第一章(zhāng)　總則

第二章(zhāng)　調解

第三章(zhāng)　仲裁

第一節　一般規定

第二節　申請和(hé)受理(lǐ)

第三節　開(kāi)庭和(hé)裁決

第四章(zhāng)　附則

第一章(zhāng)　總　　則

第一條 為(wèi)了公正及時(shí)解決勞動争議(yì)，保護當事(shì)人(rén)合法權益，促進勞動關系和(hé)諧穩定，制定本法。

第二條 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)的(de)下(xià)列勞動争議(yì)，适用本法：

（一）因确認勞動關系發生(shēng)的(de)争議(yì)；

（二）因訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同發生(shēng)的(de)争議(yì)；

（三）因除名、辭退和(hé)辭職、離職發生(shēng)的(de)争議(yì)；

（四）因工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生(shēng)的(de)争議(yì)；

（五）因勞動報酬、工(gōng)傷醫療費(fèi)、經濟補償或者賠償金(jīn)等發生(shēng)的(de)争議(yì)；

（六）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動争議(yì)。

第三條 解決勞動争議(yì)，應當根據事(shì)實，遵循合法、公正、及時(shí)、着重調解的(de)原則，依法保護當事(shì)人(rén)的(de)合法權益。

第四條 發生(shēng)勞動争議(yì)，勞動者可以與用人(rén)單位協商，也可以請工(gōng)會或者第三方共同與用人(rén)單位協商，達成和(hé)解協議(yì)。

第五條 發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)不願協商、協商不成或者達成和(hé)解協議(yì)後不履行的(de)，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議(yì)後不履行的(de)，可以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的(de)，除本法另有(yǒu)規定的(de)外(wài)，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

第六條 發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)對(duì)自(zì)己提出的(de)主張，有(yǒu)責任提供證據。與争議(yì)事(shì)項有(yǒu)關的(de)證據屬于用人(rén)單位掌握管理(lǐ)的(de)，用人(rén)單位應當提供；用人(rén)單位不提供的(de)，應當承擔不利後果。

第七條 發生(shēng)勞動争議(yì)的(de)勞動者一方在十人(rén)以上(shàng)，并有(yǒu)共同請求的(de)，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

第八條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門會同工(gōng)會和(hé)企業(yè)方面代表建立協調勞動關系三方機(jī)制，共同研究解決勞動争議(yì)的(de)重大問(wèn)題。
第九條 用人(rén)單位違反國(guó)家(jiā)規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工(gōng)傷醫療費(fèi)、經濟補償或者賠償金(jīn)的(de)，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理(lǐ)。

第二章(zhāng)　調　　解

第十條 發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)可以到下(xià)列調解組織申請調解：

（一）企業(yè)勞動争議(yì)調解委員(yuán)會；

（二）依法設立的(de)基層人(rén)民(mín)調解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮、街(jiē)道(dào)設立的(de)具有(yǒu)勞動争議(yì)調解職能的(de)組織。

企業(yè)勞動争議(yì)調解委員(yuán)會由職工(gōng)代表和(hé)企業(yè)代表組成。職工(gōng)代表由工(gōng)會成員(yuán)擔任或者由全體(tǐ)職工(gōng)推舉産生(shēng)，企業(yè)代表由企業(yè)負責人(rén)指定。企業(yè)勞動争議(yì)調解委員(yuán)會主任由工(gōng)會成員(yuán)或者雙方推舉的(de)人(rén)員(yuán)擔任。

第十一條 勞動争議(yì)調解組織的(de)調解員(yuán)應當由公道(dào)正派、聯系群衆、熱心調解工(gōng)作(zuò)，并具有(yǒu)一定法律知識、政策水(shuǐ)平和(hé)文(wén)化(huà)水(shuǐ)平的(de)成年(nián)公民(mín)擔任。

第十二條 當事(shì)人(rén)申請勞動争議(yì)調解可以書(shū)面申請，也可以口頭申請。口頭申請的(de)，調解組織應當當場(chǎng)記錄申請人(rén)基本情況、申請調解的(de)争議(yì)事(shì)項、理(lǐ)由和(hé)時(shí)間(jiān)。第十三條調解勞動争議(yì)，應當充分聽(tīng)取雙方當事(shì)人(rén)對(duì)事(shì)實和(hé)理(lǐ)由的(de)陳述，耐心疏導，幫助其達成協議(yì)。

第十四條 經調解達成協議(yì)的(de)，應當制作(zuò)調解協議(yì)書(shū)。

調解協議(yì)書(shū)由雙方當事(shì)人(rén)簽名或者蓋章(zhāng)，經調解員(yuán)簽名并加蓋調解組織印章(zhāng)後生(shēng)效，對(duì)雙方當事(shì)人(rén)具有(yǒu)約束力，當事(shì)人(rén)應當履行。自(zì)勞動争議(yì)調解組織收到調解申請之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未達成調解協議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)可以依法申請仲裁。

第十五條 達成調解協議(yì)後，一方當事(shì)人(rén)在協議(yì)約定期限內(nèi)不履行調解協議(yì)的(de)，另一方當事(shì)人(rén)可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工(gōng)傷醫療費(fèi)、經濟補償或者賠償金(jīn)事(shì)項達成調解協議(yì)，用人(rén)單位在協議(yì)約定期限內(nèi)不履行的(de)，勞動者可以持調解協議(yì)書(shū)依法向人(rén)民(mín)法院申請支付令。人(rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。

第三章(zhāng)　仲　　裁

第一節 一般規定

第十七條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會按照(zhào)統籌規劃、合理(lǐ)布局和(hé)适應實際需要的(de)原則設立。省、自(zì)治區(qū)人(rén)民(mín)政府可以決定在市(shì)、縣設立；直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市(shì)、設區(qū)的(de)市(shì)也可以設立一個(gè)或者若幹個(gè)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會不按行政區(qū)劃層層設立。

第十八條 國(guó)務院勞動行政部門依照(zhào)本法有(yǒu)關規定制定仲裁規則。省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門對(duì)本行政區(qū)域的(de)勞動争議(yì)仲裁工(gōng)作(zuò)進行指導。

第十九條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會由勞動行政部門代表、工(gōng)會代表和(hé)企業(yè)方面代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會組成人(rén)員(yuán)應當是單數。
勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會依法履行下(xià)列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員(yuán)；

（二）受理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)；

（三）讨論重大或者疑難的(de)勞動争議(yì)案件(jiàn)；

（四）對(duì)仲裁活動進行監督。

勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會下(xià)設辦事(shì)機(jī)構，負責辦理(lǐ)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會的(de)日(rì)常工(gōng)作(zuò)。

第二十條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會應當設仲裁員(yuán)名冊。

仲裁員(yuán)應當公道(dào)正派并符合下(xià)列條件(jiàn)之一：

（一）曾任審判員(yuán)的(de)；

（二）從(cóng)事(shì)法律研究、教學工(gōng)作(zuò)并具有(yǒu)中級以上(shàng)職稱的(de)；

（三）具有(yǒu)法律知識、從(cóng)事(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)或者工(gōng)會等專業(yè)工(gōng)作(zuò)滿五年(nián)的(de)；

（四）律師(shī)執業(yè)滿三年(nián)的(de)。

第二十一條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發生(shēng)的(de)勞動争議(yì)。

勞動争議(yì)由勞動合同履行地(dì)或者用人(rén)單位所在地(dì)的(de)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會管轄。雙方當事(shì)人(rén)分别向勞動合同履行地(dì)和(hé)用人(rén)單位所在地(dì)的(de)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁的(de)，由勞動合同履行地(dì)的(de)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會管轄。

第二十二條 發生(shēng)勞動争議(yì)的(de)勞動者和(hé)用人(rén)單位為(wèi)勞動争議(yì)仲裁案件(jiàn)的(de)雙方當事(shì)人(rén)。

勞務派遣單位或者用工(gōng)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議(yì)的(de)，勞務派遣單位和(hé)用工(gōng)單位為(wèi)共同當事(shì)人(rén)。

第二十三條 與勞動争議(yì)案件(jiàn)的(de)處理(lǐ)結果有(yǒu)利害關系的(de)第三人(rén)，可以申請參加仲裁活動或者由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會通(tōng)知其參加仲裁活動。

第二十四條 當事(shì)人(rén)可以委托代理(lǐ)人(rén)參加仲裁活動。委托他(tā)人(rén)參加仲裁活動，應當向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提交有(yǒu)委托人(rén)簽名或者蓋章(zhāng)的(de)委托書(shū)，委托書(shū)應當載明(míng)委托事(shì)項和(hé)權限。

第二十五條 喪失或者部分喪失民(mín)事(shì)行為(wèi)能力的(de)勞動者，由其法定代理(lǐ)人(rén)代為(wèi)參加仲裁活動；無法定代理(lǐ)人(rén)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會為(wèi)其指定代理(lǐ)人(rén)。勞動者死亡的(de)，由其近(jìn)親屬或者代理(lǐ)人(rén)參加仲裁活動。

第二十六條 勞動争議(yì)仲裁公開(kāi)進行，但(dàn)當事(shì)人(rén)協議(yì)不公開(kāi)進行或者涉及國(guó)家(jiā)秘密、商業(yè)秘密和(hé)個(gè)人(rén)隐私的(de)除外(wài)。

第二節 申請和(hé)受理(lǐ)

第二十七條 勞動争議(yì)申請仲裁的(de)時(shí)效期間(jiān)為(wèi)一年(nián)。仲裁時(shí)效期間(jiān)從(cóng)當事(shì)人(rén)知道(dào)或者應當知道(dào)其權利被侵害之日(rì)起計(jì)算(suàn)。

前款規定的(de)仲裁時(shí)效，因當事(shì)人(rén)一方向對(duì)方當事(shì)人(rén)主張權利，或者向有(yǒu)關部門請求權利救濟，或者對(duì)方當事(shì)人(rén)同意履行義務而中斷。從(cóng)中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間(jiān)重新計(jì)算(suàn)。

因不可抗力或者有(yǒu)其他(tā)正當理(lǐ)由，當事(shì)人(rén)不能在本條第一款規定的(de)仲裁時(shí)效期間(jiān)申請仲裁的(de)，仲裁時(shí)效中止。從(cóng)中止時(shí)效的(de)原因消除之日(rì)起，仲裁時(shí)效期間(jiān)繼續計(jì)算(suàn)。

勞動關系存續期間(jiān)因拖欠勞動報酬發生(shēng)争議(yì)的(de)，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的(de)仲裁時(shí)效期間(jiān)的(de)限制；但(dàn)是，勞動關系終止的(de)，應當自(zì)勞動關系終止之日(rì)起一年(nián)內(nèi)提出。

第二十八條 申請人(rén)申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照(zhào)被申請人(rén)人(rén)數提交副本。

仲裁申請書(shū)應當載明(míng)下(xià)列事(shì)項：

（一）勞動者的(de)姓名、性别、年(nián)齡、職業(yè)、工(gōng)作(zuò)單位和(hé)住所，用人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表人(rén)或者主要負責人(rén)的(de)姓名、職務；

（二）仲裁請求和(hé)所根據的(de)事(shì)實、理(lǐ)由；

（三）證據和(hé)證據來(lái)源、證人(rén)姓名和(hé)住所。
書(shū)寫仲裁申請确有(yǒu)困難的(de)，可以口頭申請，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會記入筆(bǐ)錄，并告知對(duì)方當事(shì)人(rén)。

第二十九條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會收到仲裁申請之日(rì)起五日(rì)內(nèi)，認為(wèi)符合受理(lǐ)條件(jiàn)的(de)，應當受理(lǐ)，并通(tōng)知申請人(rén)；認為(wèi)不符合受理(lǐ)條件(jiàn)的(de)，應當書(shū)面通(tōng)知申請人(rén)不予受理(lǐ)，并說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。對(duì)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會不予受理(lǐ)或者逾期未作(zuò)出決定的(de)，申請人(rén)可以就該勞動争議(yì)事(shì)項向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

第三十條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會受理(lǐ)仲裁申請後，應當在五日(rì)內(nèi)将仲裁申請書(shū)副本送達被申請人(rén)。

被申請人(rén)收到仲裁申請書(shū)副本後，應當在十日(rì)內(nèi)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提交答(dá)辯書(shū)。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會收到答(dá)辯書(shū)後，應當在五日(rì)內(nèi)将答(dá)辯書(shū)副本送達申請人(rén)。被申請人(rén)未提交答(dá)辯書(shū)的(de)，不影響仲裁程序的(de)進行。

第三節 開(kāi)庭和(hé)裁決

第三十一條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會裁決勞動争議(yì)案件(jiàn)實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員(yuán)組成，設首席仲裁員(yuán)。簡單勞動争議(yì)案件(jiàn)可以由一名仲裁員(yuán)獨任仲裁。

第三十二條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會應當在受理(lǐ)仲裁申請之日(rì)起五日(rì)內(nèi)将仲裁庭的(de)組成情況書(shū)面通(tōng)知當事(shì)人(rén)。

第三十三條 仲裁員(yuán)有(yǒu)下(xià)列情形之一，應當回避，當事(shì)人(rén)也有(yǒu)權以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請：

（一）是本案當事(shì)人(rén)或者當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)的(de)近(jìn)親屬的(de)；

（二）與本案有(yǒu)利害關系的(de)；

（三）與本案當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)有(yǒu)其他(tā)關系，可能影響公正裁決的(de)；

（四）私自(zì)會見當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)，或者接受當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)的(de)請客送禮的(de)。

勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會對(duì)回避申請應當及時(shí)作(zuò)出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通(tōng)知當事(shì)人(rén)。

第三十四條 仲裁員(yuán)有(yǒu)本法第三十三條第四項規定情形，或者有(yǒu)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為(wèi)的(de)，應當依法承擔法律責任。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會應當将其解聘。

第三十五條 仲裁庭應當在開(kāi)庭五日(rì)前，将開(kāi)庭日(rì)期、地(dì)點書(shū)面通(tōng)知雙方當事(shì)人(rén)。當事(shì)人(rén)有(yǒu)正當理(lǐ)由的(de)，可以在開(kāi)庭三日(rì)前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會決定。

第三十六條 申請人(rén)收到書(shū)面通(tōng)知，無正當理(lǐ)由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的(de)，可以視(shì)為(wèi)撤回仲裁申請。

被申請人(rén)收到書(shū)面通(tōng)知，無正當理(lǐ)由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的(de)，可以缺席裁決。

第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認為(wèi)需要鑒定的(de)，可以交由當事(shì)人(rén)約定的(de)鑒定機(jī)構鑒定；當事(shì)人(rén)沒有(yǒu)約定或者無法達成約定的(de)，由仲裁庭指定的(de)鑒定機(jī)構鑒定。

根據當事(shì)人(rén)的(de)請求或者仲裁庭的(de)要求，鑒定機(jī)構應當派鑒定人(rén)參加開(kāi)庭。當事(shì)人(rén)經仲裁庭許可，可以向鑒定人(rén)提問(wèn)。

第三十八條 當事(shì)人(rén)在仲裁過程中有(yǒu)權進行質證和(hé)辯論。質證和(hé)辯論終結時(shí)，首席仲裁員(yuán)或者獨任仲裁員(yuán)應當征詢當事(shì)人(rén)的(de)最後意見。

第三十九條 當事(shì)人(rén)提供的(de)證據經查證屬實的(de)，仲裁庭應當将其作(zuò)為(wèi)認定事(shì)實的(de)根據。

勞動者無法提供由用人(rén)單位掌握管理(lǐ)的(de)與仲裁請求有(yǒu)關的(de)證據，仲裁庭可以要求用人(rén)單位在指定期限內(nèi)提供。用人(rén)單位在指定期限內(nèi)不提供的(de)，應當承擔不利後果。

第四十條 仲裁庭應當将開(kāi)庭情況記入筆(bǐ)錄。當事(shì)人(rén)和(hé)其他(tā)仲裁參加人(rén)認為(wèi)對(duì)自(zì)己陳述的(de)記錄有(yǒu)遺漏或者差錯(cuò)的(de)，有(yǒu)權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。

筆(bǐ)錄由仲裁員(yuán)、記錄人(rén)員(yuán)、當事(shì)人(rén)和(hé)其他(tā)仲裁參加人(rén)簽名或者蓋章(zhāng)。

第四十一條 當事(shì)人(rén)申請勞動争議(yì)仲裁後，可以自(zì)行和(hé)解。達成和(hé)解協議(yì)的(de)，可以撤回仲裁申請。

第四十二條 仲裁庭在作(zuò)出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議(yì)的(de)，仲裁庭應當制作(zuò)調解書(shū)。

調解書(shū)應當寫明(míng)仲裁請求和(hé)當事(shì)人(rén)協議(yì)的(de)結果。調解書(shū)由仲裁員(yuán)簽名，加蓋勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會印章(zhāng)，送達雙方當事(shì)人(rén)。調解書(shū)經雙方當事(shì)人(rén)簽收後，發生(shēng)法律效力。

調解不成或者調解書(shū)送達前，一方當事(shì)人(rén)反悔的(de)，仲裁庭應當及時(shí)作(zuò)出裁決。

第四十三條 仲裁庭裁決勞動争議(yì)案件(jiàn)，應當自(zì)勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會受理(lǐ)仲裁申請之日(rì)起四十五日(rì)內(nèi)結束。案情複雜(zá)需要延期的(de)，經勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會主任批準，可以延期并書(shū)面通(tōng)知當事(shì)人(rén)，但(dàn)是延長(cháng)期限不得超過十五日(rì)。逾期未作(zuò)出仲裁裁決的(de)，當事(shì)人(rén)可以就該勞動争議(yì)事(shì)項向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動争議(yì)案件(jiàn)時(shí)，其中一部分事(shì)實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動報酬、工(gōng)傷醫療費(fèi)、經濟補償或者賠償金(jīn)的(de)案件(jiàn)，根據當事(shì)人(rén)的(de)申請，可以裁決先予執行，移送人(rén)民(mín)法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的(de)，應當符合下(xià)列條件(jiàn)：

（一）當事(shì)人(rén)之間(jiān)權利義務關系明(míng)确；

（二）不先予執行将嚴重影響申請人(rén)的(de)生(shēng)活。

勞動者申請先予執行的(de)，可以不提供擔保。

第四十五條 裁決應當按照(zhào)多數仲裁員(yuán)的(de)意見作(zuò)出，少數仲裁員(yuán)的(de)不同意見應當記入筆(bǐ)錄。仲裁庭不能形成多數意見時(shí)，裁決應當按照(zhào)首席仲裁員(yuán)的(de)意見作(zuò)出。

第四十六條 裁決書(shū)應當載明(míng)仲裁請求、争議(yì)事(shì)實、裁決理(lǐ)由、裁決結果和(hé)裁決日(rì)期。裁決書(shū)由仲裁員(yuán)簽名，加蓋勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會印章(zhāng)。對(duì)裁決持不同意見的(de)仲裁員(yuán)，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條 下(xià)列勞動争議(yì)，除本法另有(yǒu)規定的(de)外(wài)，仲裁裁決為(wèi)終局裁決，裁決書(shū)自(zì)作(zuò)出之日(rì)起發生(shēng)法律效力：

（一）追索勞動報酬、工(gōng)傷醫療費(fèi)、經濟補償或者賠償金(jīn)，不超過當地(dì)月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準十二個(gè)月(yuè)金(jīn)額的(de)争議(yì)；

（二）因執行國(guó)家(jiā)的(de)勞動标準在工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、社會保險等方面發生(shēng)的(de)争議(yì)。

第四十八條 勞動者對(duì)本法第四十七條規定的(de)仲裁裁決不服的(de)，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

第四十九條 用人(rén)單位有(yǒu)證據證明(míng)本法第四十七條規定的(de)仲裁裁決有(yǒu)下(xià)列情形之一，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起三十日(rì)內(nèi)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會所在地(dì)的(de)中級人(rén)民(mín)法院申請撤銷裁決：

（一）适用法律、法規确有(yǒu)錯(cuò)誤的(de)；

（二）勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會無管轄權的(de)；

（三）違反法定程序的(de)；

（四）裁決所根據的(de)證據是僞造的(de)；

（五）對(duì)方當事(shì)人(rén)隐瞞了足以影響公正裁決的(de)證據的(de)；

（六）仲裁員(yuán)在仲裁該案時(shí)有(yǒu)索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為(wèi)的(de)。

人(rén)民(mín)法院經組成合議(yì)庭審查核實裁決有(yǒu)前款規定情形之一的(de)，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人(rén)民(mín)法院裁定撤銷的(de)，當事(shì)人(rén)可以自(zì)收到裁定書(shū)之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)就該勞動争議(yì)事(shì)項向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

第五十條 當事(shì)人(rén)對(duì)本法第四十七條規定以外(wài)的(de)其他(tā)勞動争議(yì)案件(jiàn)的(de)仲裁裁決不服的(de)，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟；期滿不起訴的(de)，裁決書(shū)發生(shēng)法律效力。

第五十一條 當事(shì)人(rén)對(duì)發生(shēng)法律效力的(de)調解書(shū)、裁決書(shū)，應當依照(zhào)規定的(de)期限履行。一方當事(shì)人(rén)逾期不履行的(de)，另一方當事(shì)人(rén)可以依照(zhào)民(mín)事(shì)訴訟法的(de)有(yǒu)關規定向人(rén)民(mín)法院申請執行。受理(lǐ)申請的(de)人(rén)民(mín)法院應當依法執行。

第四章(zhāng)　附　　則

第五十二條 事(shì)業(yè)單位實行聘用制的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)與本單位發生(shēng)勞動争議(yì)的(de)，依照(zhào)本法執行；法律、行政法規或者國(guó)務院另有(yǒu)規定的(de)，依照(zhào)其規定。

第五十三條 勞動争議(yì)仲裁不收費(fèi)。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會的(de)經費(fèi)由财政予以保障。

第五十四條 本法自(zì)2008年(nián)5月(yuè)1日(rì)起施行。