中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法實施條例
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中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)務院令
第535号
《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法實施條例》已經
總理(lǐ) 溫家(jiā)寶
二○○八年(nián)九月(yuè)十八日(rì)
中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法實施條例
第一章(zhāng) 總 則
第一條 為(wèi)了貫徹實施《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》（以下(xià)簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條 各級人(rén)民(mín)政府和(hé)縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政等有(yǒu)關部門以及工(gōng)會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的(de)貫徹實施，促進勞動關系的(de)和(hé)諧。
第三條 依法成立的(de)會計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所等合夥組織和(hé)基金(jīn)會，屬于勞動合同法規定的(de)用人(rén)單位。
第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立
第四條 勞動合同法規定的(de)用人(rén)單位設立的(de)分支機(jī)構，依法取得營業(yè)執照(zhào)或者登記證書(shū)的(de)，可以作(zuò)為(wèi)用人(rén)單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執照(zhào)或者登記證書(shū)的(de)，受用人(rén)單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自(zì)用工(gōng)之日(rì)起一個(gè)月(yuè)內(nèi)，經用人(rén)單位書(shū)面通(tōng)知後，勞動者不與用人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當書(shū)面通(tōng)知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但(dàn)是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)勞動報酬。
第六條 用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個(gè)月(yuè)不滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的(de)規定向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同；勞動者不與用人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當書(shū)面通(tōng)知勞動者終止勞動關系，并依照(zhào)勞動合同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償。
前款規定的(de)用人(rén)單位向勞動者每月(yuè)支付兩倍工(gōng)資的(de)起算(suàn)時(shí)間(jiān)為(wèi)用工(gōng)之日(rì)起滿一個(gè)月(yuè)的(de)次日(rì)，截止時(shí)間(jiān)為(wèi)補訂書(shū)面勞動合同的(de)前一日(rì)。
第七條 用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一個(gè)月(yuè)的(de)次日(rì)至滿一年(nián)的(de)前一日(rì)應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的(de)規定向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資，并視(shì)為(wèi)自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年(nián)的(de)當日(rì)已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的(de)職工(gōng)名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民(mín)身(shēn)份号碼、戶籍地(dì)址及現(xiàn)住址、聯系方式、用工(gōng)形式、用工(gōng)起始時(shí)間(jiān)、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的(de)連續工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)的(de)起始時(shí)間(jiān)，應當自(zì)用人(rén)單位用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算(suàn)，包括勞動合同法施行前的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
第十條 勞動者非因本人(rén)原因從(cóng)原用人(rén)單位被安排到新用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的(de)，勞動者在原用人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限合并計(jì)算(suàn)為(wèi)新用人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。原用人(rén)單位已經向勞動者支付經濟補償的(de)，新用人(rén)單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算(suàn)支付經濟補償的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限時(shí)，不再計(jì)算(suàn)勞動者在原用人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
第十一條 除勞動者與用人(rén)單位協商一緻的(de)情形外(wài)，勞動者依照(zhào)勞動合同法第十四條第二款的(de)規定，提出訂立無固定期限勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對(duì)勞動合同的(de)內(nèi)容，雙方應當按照(zhào)合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用的(de)原則協商确定；對(duì)協商不一緻的(de)內(nèi)容，依照(zhào)勞動合同法第十八條的(de)規定執行。
第十二條 地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府及縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府有(yǒu)關部門為(wèi)安置就業(yè)困難人(rén)員(yuán)提供的(de)給予崗位補貼和(hé)社會保險補貼的(de)公益性崗位，其勞動合同不适用勞動合同法有(yǒu)關無固定期限勞動合同的(de)規定以及支付經濟補償的(de)規定。
第十三條 用人(rén)單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的(de)勞動合同終止情形之外(wài)約定其他(tā)的(de)勞動合同終止條件(jiàn)。
第十四條 勞動合同履行地(dì)與用人(rén)單位注冊地(dì)不一緻的(de)，有(yǒu)關勞動者的(de)最低(dī)工(gōng)資标準、勞動保護、勞動條件(jiàn)、職業(yè)危害防護和(hé)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資标準等事(shì)項，按照(zhào)勞動合同履行地(dì)的(de)有(yǒu)關規定執行；用人(rén)單位注冊地(dì)的(de)有(yǒu)關标準高(gāo)于勞動合同履行地(dì)的(de)有(yǒu)關标準，且用人(rén)單位與勞動者約定按照(zhào)用人(rén)單位注冊地(dì)的(de)有(yǒu)關規定執行的(de)，從(cóng)其約定。
第十五條 勞動者在試用期的(de)工(gōng)資不得低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最低(dī)檔工(gōng)資的(de)80%或者不得低(dī)于勞動合同約定工(gōng)資的(de)80%，并不得低(dī)于用人(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的(de)培訓費(fèi)用，包括用人(rén)單位為(wèi)了對(duì)勞動者進行專業(yè)技(jì)術培訓而支付的(de)有(yǒu)憑證的(de)培訓費(fèi)用、培訓期間(jiān)的(de)差旅費(fèi)用以及因培訓産生(shēng)的(de)用于該勞動者的(de)其他(tā)直接費(fèi)用。
第十七條 勞動合同期滿，但(dàn)是用人(rén)單位與勞動者依照(zhào)勞動合同法第二十二條的(de)規定約定的(de)服務期尚未到期的(de)，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有(yǒu)約定的(de)，從(cóng)其約定。
第三章(zhāng) 勞動合同的(de)解除和(hé)終止
第十八條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，依照(zhào)勞動合同法規定的(de)條件(jiàn)、程序，勞動者可以與用人(rén)單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同：
（一）勞動者與用人(rén)單位協商一緻的(de)；
（二）勞動者提前30日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位的(de)；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日(rì)通(tōng)知用人(rén)單位的(de)；
（四）用人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；
（五）用人(rén)單位未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de)；
（六）用人(rén)單位未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費(fèi)的(de)；
（七）用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；
（八）用人(rén)單位以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；
（九）用人(rén)單位在勞動合同中免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)；
（十）用人(rén)單位違反法律、行政法規強制性規定的(de)；
（十一）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)；
（十二）用人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。
第十九條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，依照(zhào)勞動合同法規定的(de)條件(jiàn)、程序，用人(rén)單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同：
（一）用人(rén)單位與勞動者協商一緻的(de)；
（二）勞動者在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件(jiàn)的(de)；
（三）勞動者嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大損害的(de)；
（五）勞動者同時(shí)與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的(de)；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；
（七）勞動者被依法追究刑事(shì)責任的(de)；
（八）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；
（九）勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；
（十）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì)的(de)；
（十一）用人(rén)單位依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行重整的(de)；
（十二）用人(rén)單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de)；
（十三）企業(yè)轉産、重大技(jì)術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(de)；
（十四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞動合同無法履行的(de)。
第二十條 用人(rén)單位依照(zhào)勞動合同法第四十條的(de)規定，選擇額外(wài)支付勞動者一個(gè)月(yuè)工(gōng)資解除勞動合同的(de)，其額外(wài)支付的(de)工(gōng)資應當按照(zhào)該勞動者上(shàng)一個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)資标準确定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年(nián)齡的(de)，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同因任務完成而終止的(de)，用人(rén)單位應當依照(zhào)勞動合同法第四十七條的(de)規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人(rén)單位依法終止工(gōng)傷職工(gōng)的(de)勞動合同的(de)，除依照(zhào)勞動合同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償外(wài)，還(hái)應當依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關工(gōng)傷保險的(de)規定支付一次性工(gōng)傷醫療補助金(jīn)和(hé)傷殘就業(yè)補助金(jīn)。
第二十四條 用人(rén)單位出具的(de)解除、終止勞動合同的(de)證明(míng)，應當寫明(míng)勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的(de)日(rì)期、工(gōng)作(zuò)崗位、在本單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
第二十五條 用人(rén)單位違反勞動合同法的(de)規定解除或者終止勞動合同，依照(zhào)勞動合同法第八十七條的(de)規定支付了賠償金(jīn)的(de)，不再支付經濟補償。賠償金(jīn)的(de)計(jì)算(suàn)年(nián)限自(zì)用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算(suàn)。
第二十六條 用人(rén)單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照(zhào)勞動合同法第三十八條的(de)規定解除勞動合同的(de)，不屬于違反服務期的(de)約定，用人(rén)單位不得要求勞動者支付違約金(jīn)。
有(yǒu)下(xià)列情形之一，用人(rén)單位與勞動者解除約定服務期的(de)勞動合同的(de)，勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定向用人(rén)單位支付違約金(jīn)：
（一）勞動者嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大損害的(de)；
（三）勞動者同時(shí)與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的(de)；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；
（五）勞動者被依法追究刑事(shì)責任的(de)。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yuè)工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得工(gōng)資計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(shí)工(gōng)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，按照(zhào)當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。勞動者工(gōng)作(zuò)不滿12個(gè)月(yuè)的(de)，按照(zhào)實際工(gōng)作(zuò)的(de)月(yuè)數計(jì)算(suàn)平均工(gōng)資。
第四章(zhāng) 勞務派遣特别規定
第二十八條 用人(rén)單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的(de)勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的(de)，屬于勞動合同法第六十七條規定的(de)不得設立的(de)勞務派遣單位。
第二十九條 用工(gōng)單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的(de)義務，維護被派遣勞動者的(de)合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日(rì)制用工(gōng)形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的(de)經濟補償，依照(zhào)勞動合同法第四十六條、第四十七條的(de)規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的(de)勞動合同的(de)，依照(zhào)勞動合同法第四十八條的(de)規定執行。
第五章(zhāng) 法律責任
第三十三條 用人(rén)單位違反勞動合同法有(yǒu)關建立職工(gōng)名冊規定的(de)，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，由勞動行政部門處2000元以上(shàng)2萬元以下(xià)的(de)罰款。
第三十四條 用人(rén)單位依照(zhào)勞動合同法的(de)規定應當向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資或者應當向勞動者支付賠償金(jīn)而未支付的(de)，勞動行政部門應當責令用人(rén)單位支付。
第三十五條 用工(gōng)單位違反勞動合同法和(hé)本條例有(yǒu)關勞務派遣規定的(de)，由勞動行政部門和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以每位被派遣勞動者1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的(de)标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位和(hé)用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第六章(zhāng) 附 則
第三十六條 對(duì)違反勞動合同法和(hé)本條例的(de)行為(wèi)的(de)投訴、舉報，縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依照(zhào)《勞動保障監察條例》的(de)規定處理(lǐ)。
第三十七條 勞動者與用人(rén)單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生(shēng)争議(yì)的(de)，依照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動争議(yì)調解仲裁法》的(de)規定處理(lǐ)。
第三十八條 本條例自(zì)公布之日(rì)起施行。
