中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席令
第七十三号

《全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會關于修改〈中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法〉的(de)決定》已由中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)第十一屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第三十次會議(yì)于２０１２年(nián)１２月(yuè)２８日(rì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)２０１３年(nián)７月(yuè)１日(rì)起施行。

 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席   胡錦濤

２０１２年(nián)１２月(yuè)２８日(rì) 

第十一屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第三十次會議(yì)決定對(duì)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》作(zuò)如下(xià)修改：

 一、将第五十七條修改為(wèi)：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下(xià)列條件(jiàn)：

“（一）注冊資本不得少于人(rén)民(mín)币二百萬元；

 “（二）有(yǒu)與開(kāi)展業(yè)務相(xiàng)适應的(de)固定的(de)經營場(chǎng)所和(hé)設施；

 “（三）有(yǒu)符合法律、行政法規規定的(de)勞務派遣管理(lǐ)制度；

 “（四）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)條件(jiàn)。

 “經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的(de)，依法辦理(lǐ)相(xiàng)應的(de)公司登記。未經許可，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得經營勞務派遣業(yè)務。”

二、将第六十三條修改為(wèi)：“被派遣勞動者享有(yǒu)與用工(gōng)單位的(de)勞動者同工(gōng)同酬的(de)權利。用工(gōng)單位應當按照(zhào)同工(gōng)同酬原則，對(duì)被派遣勞動者與本單位同類崗位的(de)勞動者實行相(xiàng)同的(de)勞動報酬分配辦法。用工(gōng)單位無同類崗位勞動者的(de)，參照(zhào)用工(gōng)單位所在地(dì)相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同和(hé)與用工(gōng)單位訂立的(de)勞務派遣協議(yì)，載明(míng)或者約定的(de)向被派遣勞動者支付的(de)勞動報酬應當符合前款規定。”

三、将第六十六條修改為(wèi)：“勞動合同用工(gōng)是我國(guó)的(de)企業(yè)基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工(gōng)是補充形式，隻能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。

“前款規定的(de)臨時(shí)性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時(shí)間(jiān)不超過六個(gè)月(yuè)的(de)崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業(yè)務崗位提供服務的(de)非主營業(yè)務崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用工(gōng)單位的(de)勞動者因脫産學習(xí)、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的(de)一定期間(jiān)內(nèi)，可以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的(de)崗位。

 “用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，不得超過其用工(gōng)總量的(de)一定比例，具體(tǐ)比例由國(guó)務院勞動行政部門規定。”

 四、将第九十二條修改為(wèi)：“違反本法規定，未經許可，擅自(zì)經營勞務派遣業(yè)務的(de)，由勞動行政部門責令停止違法行為(wèi)，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上(shàng)五倍以下(xià)的(de)罰款；沒有(yǒu)違法所得的(de)，可以處五萬元以下(xià)的(de)罰款。

“勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反本法有(yǒu)關勞務派遣規定的(de)，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，以每人(rén)五千元以上(shàng)一萬元以下(xià)的(de)标準處以罰款，對(duì)勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。”

本決定自(zì)2013年(nián)7月(yuè)1日(rì)起施行。

本決定公布前已依法訂立的(de)勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)繼續履行至期限屆滿，但(dàn)是勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)的(de)內(nèi)容不符合本決定關于按照(zhào)同工(gōng)同酬原則實行相(xiàng)同的(de)勞動報酬分配辦法的(de)規定的(de)，應當依照(zhào)本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的(de)單位，應當在本決定施行之日(rì)起一年(nián)內(nèi)依法取得行政許可并辦理(lǐ)公司變更登記，方可經營新的(de)勞務派遣業(yè)務。具體(tǐ)辦法由國(guó)務院勞動行政部門會同國(guó)務院有(yǒu)關部門規定。

《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》根據本決定作(zuò)相(xiàng)應修改，重新公布。

 

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法

《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》已由中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)第十屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第二十八次會議(yì)于2007年(nián)6月(yuè)29日(rì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行。

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席　胡錦濤

2007年(nián)6月(yuè)29日(rì)

目錄

第一章(zhāng)　總則

第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立

第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行和(hé)變更

第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止

第五章(zhāng)　特别規定

第六章(zhāng)　監督檢查

第七章(zhāng)　法律責任

第八章(zhāng)　附則

第一章(zhāng)　總則

第一條　為(wèi)了完善勞動合同制度，明(míng)确勞動合同雙方當事(shì)人(rén)的(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的(de)勞動關系，制定本法。

第二條　中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦非企業(yè)單位等組織(以下(xià)稱用人(rén)單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。

國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位、社會團體(tǐ)和(hé)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本法執行。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用的(de)原則。

依法訂立的(de)勞動合同具有(yǒu)約束力，用人(rén)單位與勞動者應當履行勞動合同約定的(de)義務。

第四條　用人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行勞動義務。

用人(rén)單位在制定、修改或者決定有(yǒu)關勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制度或者重大事(shì)項時(shí)，應當經職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和(hé)意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商确定。

在規章(zhāng)制度和(hé)重大事(shì)項決定實施過程中，工(gōng)會或者職工(gōng)認為(wèi)不适當的(de)，有(yǒu)權向用人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改完善。

用人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制度和(hé)重大事(shì)項決定公示，或者告知勞動者。

第五條　縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門會同工(gōng)會和(hé)企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機(jī)制，共同研究解決有(yǒu)關勞動關系的(de)重大問(wèn)題。

第六條　工(gōng)會應當幫助、指導勞動者與用人(rén)單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用人(rén)單位建立集體(tǐ)協商機(jī)制，維護勞動者的(de)合法權益。

第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立

第七條　用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。用人(rén)單位應當建立職工(gōng)名冊備查。

第八條　用人(rén)單位招用勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容、工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)、工(gōng)作(zuò)地(dì)點、職業(yè)危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的(de)其他(tā)情況;用人(rén)單位有(yǒu)權了解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的(de)基本情況，勞動者應當如實說(shuō)明(míng)。

第九條　用人(rén)單位招用勞動者，不得扣押勞動者的(de)居民(mín)身(shēn)份證和(hé)其他(tā)證件(jiàn)，不得要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)。

第十條　建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起一個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。

用人(rén)單位與勞動者在用工(gōng)前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自(zì)用工(gōng)之日(rì)起建立。

第十一條　用人(rén)單位未在用工(gōng)的(de)同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的(de)勞動報酬不明(míng)确的(de)，新招用的(de)勞動者的(de)勞動報酬按照(zhào)集體(tǐ)合同規定的(de)标準執行;沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的(de)，實行同工(gōng)同酬。

第十二條　勞動合同分為(wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí)間(jiān)的(de)勞動合同。

用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)的(de)勞動合同。

用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有(yǒu)下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)的(de);

(二)用人(rén)單位初次實行勞動合同制度或者國(guó)有(yǒu)企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)且距法定退休年(nián)齡不足十年(nián)的(de);

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。

用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年(nián)不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，視(shì)為(wèi)用人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條　以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定以某項工(gōng)作(zuò)的(de)完成為(wèi)合同期限的(de)勞動合同。

用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。

第十六條　勞動合同由用人(rén)單位與勞動者協商一緻，并經用人(rén)單位與勞動者在勞動合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章(zhāng)生(shēng)效。

勞動合同文(wén)本由用人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下(xià)條款：

(一)用人(rén)單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表人(rén)或者主要負責人(rén);

(二)勞動者的(de)姓名、住址和(hé)居民(mín)身(shēn)份證或者其他(tā)有(yǒu)效身(shēn)份證件(jiàn)号碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)工(gōng)作(zuò)地(dì)點;

(五)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件(jiàn)和(hé)職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)事(shì)項。

勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，用人(rén)單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā)事(shì)項。

第十八條　勞動合同對(duì)勞動報酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準約定不明(míng)确，引發争議(yì)的(de)，用人(rén)單位與勞動者可以重新協商;協商不成的(de)，适用集體(tǐ)合同規定;沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動報酬的(de)，實行同工(gōng)同酬;沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件(jiàn)等标準的(de)，适用國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定。

第十九條　勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上(shàng)不滿一年(nián)的(de)，試用期不得超過一個(gè)月(yuè);勞動合同期限一年(nián)以上(shàng)不滿三年(nián)的(de)，試用期不得超過二個(gè)月(yuè);三年(nián)以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月(yuè)。

同一用人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。

以完成一定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月(yuè)的(de)，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的(de)，試用期不成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的(de)工(gōng)資不得低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最低(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的(de)百分之八十，并不得低(dī)于用人(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的(de)情形外(wài)，用人(rén)單位不得解除勞動合同。用人(rén)單位在試用期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。

第二十二條　用人(rén)單位為(wèi)勞動者提供專項培訓費(fèi)用，對(duì)其進行專業(yè)技(jì)術培訓的(de)，可以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用人(rén)單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的(de)數額不得超過用人(rén)單位提供的(de)培訓費(fèi)用。用人(rén)單位要求勞動者支付的(de)違約金(jīn)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費(fèi)用。

用人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de)，不影響按照(zhào)正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)制提高(gāo)勞動者在服務期期間(jiān)的(de)勞動報酬。

第二十三條　用人(rén)單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位的(de)商業(yè)秘密和(hé)與知識産權相(xiàng)關的(de)保密事(shì)項。

對(duì)負有(yǒu)保密義務的(de)勞動者，用人(rén)單位可以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月(yuè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的(de)，應當按照(zhào)約定向用人(rén)單位支付違約金(jīn)。

第二十四條　競業(yè)限制的(de)人(rén)員(yuán)限于用人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高(gāo)級技(jì)術人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)負有(yǒu)保密義務的(de)人(rén)員(yuán)。競業(yè)限制的(de)範圍、地(dì)域、期限由用人(rén)單位與勞動者約定，競業(yè)限制的(de)約定不得違反法律、法規的(de)規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人(rén)員(yuán)到與本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)務的(de)有(yǒu)競争關系的(de)其他(tā)用人(rén)單位，或者自(zì)己開(kāi)業(yè)生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)務的(de)競業(yè)限制期限，不得超過二年(nián)。

第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的(de)情形外(wài)，用人(rén)單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金(jīn)。

第二十六條　下(xià)列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de);

(二)用人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de);

(三)違反法律、行政法規強制性規定的(de)。

對(duì)勞動合同的(de)無效或者部分無效有(yǒu)争議(yì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機(jī)構或者人(rén)民(mín)法院确認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他(tā)部分效力的(de)，其他(tā)部分仍然有(yǒu)效。

第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的(de)數額，參照(zhào)本單位相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。

第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行和(hé)變更

第二十九條　用人(rén)單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定，全面履行各自(zì)的(de)義務。

第三十條　用人(rén)單位應當按照(zhào)勞動合同約定和(hé)國(guó)家(jiā)規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。

用人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的(de)，勞動者可以依法向當地(dì)人(rén)民(mín)法院申請支付令，人(rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。

第三十一條　用人(rén)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相(xiàng)強迫勞動者加班。用人(rén)單位安排加班的(de)，應當按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條　勞動者拒絕用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)的(de)，不視(shì)為(wèi)違反勞動合同。

勞動者對(duì)危害生(shēng)命安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)勞動條件(jiàn)，有(yǒu)權對(duì)用人(rén)單位提出批評、檢舉和(hé)控告。

第三十三條　用人(rén)單位變更名稱、法定代表人(rén)、主要負責人(rén)或者投資人(rén)等事(shì)項，不影響勞動合同的(de)履行。

第三十四條　用人(rén)單位發生(shēng)合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu)效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)用人(rén)單位繼續履行。

第三十五條　用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的(de)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書(shū)面形式。

變更後的(de)勞動合同文(wén)本由用人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。

第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止

第三十六條　用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日(rì)通(tōng)知用人(rén)單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de);

(二)未及時(shí)足額支付勞動報酬的(de);

(三)未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費(fèi)的(de);

(四)用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de);

(五)因本法第二十六條第一款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de);

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。

用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，或者用人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知用人(rén)單位。

第三十九條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件(jiàn)的(de);

(二)嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de);

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大損害的(de);

(四)勞動者同時(shí)與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的(de);

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de);

(六)被依法追究刑事(shì)責任的(de)。

第四十條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一個(gè)月(yuè)工(gōng)資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de);

(二)勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的(de);

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì)的(de)。

第四十一條　有(yǒu)下(xià)列情形之一，需要裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上(shàng)或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占企業(yè)職工(gōng)總數百分之十以上(shàng)的(de)，用人(rén)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(gōng)會或者職工(gōng)的(de)意見後，裁減人(rén)員(yuán)方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人(rén)員(yuán)：

(一)依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行重整的(de);

(二)生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de);

(三)企業(yè)轉産、重大技(jì)術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的(de);

(四)其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞動合同無法履行的(de)。

裁減人(rén)員(yuán)時(shí)，應當優先留用下(xià)列人(rén)員(yuán)：

(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的(de)固定期限勞動合同的(de);

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(de);

(三)家(jiā)庭無其他(tā)就業(yè)人(rén)員(yuán)，有(yǒu)需要扶養的(de)老(lǎo)人(rén)或者未成年(nián)人(rén)的(de)。

用人(rén)單位依照(zhào)本條第一款規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)重新招用人(rén)員(yuán)的(de)，應當通(tōng)知被裁減的(de)人(rén)員(yuán)，并在同等條件(jiàn)下(xià)優先招用被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。

第四十二條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位不得依照(zhào)本法第四十條、第四十一條的(de)規定解除勞動合同：

(一)從(cóng)事(shì)接觸職業(yè)病危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(rén)在診斷或者醫學觀察期間(jiān)的(de);

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de);

(三)患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫療期內(nèi)的(de);

(四)女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的(de);

(五)在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年(nián)，且距法定退休年(nián)齡不足五年(nián)的(de);

(六)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

第四十三條　用人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通(tōng)知工(gōng)會。用人(rén)單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的(de)，工(gōng)會有(yǒu)權要求用人(rén)單位糾正。用人(rén)單位應當研究工(gōng)會的(de)意見，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工(gōng)會。

第四十四條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的(de);

(二)勞動者開(kāi)始依法享受基本養老(lǎo)保險待遇的(de);

(三)勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de);

(四)用人(rén)單位被依法宣告破産的(de);

(五)用人(rén)單位被吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散的(de);

(六)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定情形之一的(de)，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的(de)情形消失時(shí)終止。但(dàn)是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關工(gōng)傷保險的(de)規定執行。

第四十六條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動合同的(de);

(二)用人(rén)單位依照(zhào)本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的(de);

(三)用人(rén)單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的(de);

(四)用人(rén)單位依照(zhào)本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(de);

(五)除用人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的(de)情形外(wài)，依照(zhào)本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(de);

(六)依照(zhào)本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(de);

(七)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的(de)年(nián)限，每滿一年(nián)支付一個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上(shàng)不滿一年(nián)的(de)，按一年(nián)計(jì)算(suàn);不滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)經濟補償。

勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用人(rén)單位所在直轄市(shì)、設區(qū)的(de)市(shì)級人(rén)民(mín)政府公布的(de)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年(nián)限最高(gāo)不超過十二年(nián)。

本條所稱月(yuè)工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資。

第四十八條　用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的(de)，用人(rén)單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的(de)，用人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。

第四十九條　國(guó)家(jiā)采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地(dì)區(qū)轉移接續制度。

第五十條　用人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，并在十五日(rì)內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接。用人(rén)單位依照(zhào)本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，在辦結工(gōng)作(zuò)交接時(shí)支付。

用人(rén)單位對(duì)已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文(wén)本，至少保存二年(nián)備查。

第五章(zhāng)　特别規定

第一節　集體(tǐ)合同

第五十一條　企業(yè)職工(gōng)一方與用人(rén)單位通(tōng)過平等協商，可以就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通(tōng)過。

集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表企業(yè)職工(gōng)一方與用人(rén)單位訂立;尚未建立工(gōng)會的(de)用人(rén)單位，由上(shàng)級工(gōng)會指導勞動者推舉的(de)代表與用人(rén)單位訂立。

第五十二條　企業(yè)職工(gōng)一方與用人(rén)單位可以訂立勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ)職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(jī)制等專項集體(tǐ)合同。

第五十三條　在縣級以下(xià)區(qū)域內(nèi)，建築業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工(gōng)會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體(tǐ)合同，或者訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同。

第五十四條　集體(tǐ)合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自(zì)收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。

依法訂立的(de)集體(tǐ)合同對(duì)用人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體(tǐ)合同對(duì)當地(dì)本行業(yè)、本區(qū)域的(de)用人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。

第五十五條　集體(tǐ)合同中勞動報酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不得低(dī)于當地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)标準;用人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不得低(dī)于集體(tǐ)合同規定的(de)标準。

第五十六條　用人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的(de)，工(gōng)會可以依法要求用人(rén)單位承擔責任;因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不成的(de)，工(gōng)會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節　勞務派遣

第五十七條　經營勞務派遣業(yè)務應當具備下(xià)列條件(jiàn)：

（一）注冊資本不得少于人(rén)民(mín)币二百萬元；

（二）有(yǒu)與開(kāi)展業(yè)務相(xiàng)适應的(de)固定的(de)經營場(chǎng)所和(hé)設施；

（三）有(yǒu)符合法律、行政法規規定的(de)勞務派遣管理(lǐ)制度；

（四）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)條件(jiàn)。

經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的(de)，依法辦理(lǐ)相(xiàng)應的(de)公司登記。未經許可，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得經營勞務派遣業(yè)務。

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人(rén)單位，應當履行用人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的(de)事(shì)項外(wài)，還(hái)應當載明(míng)被派遣勞動者的(de)用工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上(shàng)的(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月(yuè)支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工(gōng)的(de)單位(以下(xià)稱用工(gōng)單位)訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員(yuán)數量、派遣期限、勞動報酬和(hé)社會保險費(fèi)的(de)數額與支付方式以及違反協議(yì)的(de)責任。

用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的(de)實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工(gōng)期限分割訂立數個(gè)短期勞務派遣協議(yì)。

第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工(gōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的(de)勞動報酬。

勞務派遣單位和(hé)用工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條　勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有(yǒu)的(de)勞動報酬和(hé)勞動條件(jiàn)，按照(zhào)用工(gōng)單位所在地(dì)的(de)标準執行。

第六十二條　用工(gōng)單位應當履行下(xià)列義務：

(一)執行國(guó)家(jiā)勞動标準，提供相(xiàng)應的(de)勞動條件(jiàn)和(hé)勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)要求和(hé)勞動報酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金(jīn)，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作(zuò)崗位所必需的(de)培訓;

(五)連續用工(gōng)的(de)，實行正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)制。

用工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他(tā)用人(rén)單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有(yǒu)與用工(gōng)單位的(de)勞動者同工(gōng)同酬的(de)權利。用工(gōng)單位應當按照(zhào)同工(gōng)同酬原則，對(duì)被派遣勞動者與本單位同類崗位的(de)勞動者實行相(xiàng)同的(de)勞動報酬分配辦法。用工(gōng)單位無同類崗位勞動者的(de)，參照(zhào)用工(gōng)單位所在地(dì)相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同和(hé)與用工(gōng)單位訂立的(de)勞務派遣協議(yì)，載明(míng)或者約定的(de)向被派遣勞動者支付的(de)勞動報酬應當符合前款規定。

第六十四條　被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務派遣單位或者用工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會，維護自(zì)身(shēn)的(de)合法權益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照(zhào)本法第三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定情形的(de)，用工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有(yǒu)關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條　勞動合同用工(gōng)是我國(guó)的(de)企業(yè)基本用工(gōng)形式。勞務派遣用工(gōng)是補充形式，隻能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。

前款規定的(de)臨時(shí)性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時(shí)間(jiān)不超過六個(gè)月(yuè)的(de)崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業(yè)務崗位提供服務的(de)非主營業(yè)務崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用工(gōng)單位的(de)勞動者因脫産學習(xí)、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的(de)一定期間(jiān)內(nèi)，可以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的(de)崗位。

用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，不得超過其用工(gōng)總量的(de)一定比例，具體(tǐ)比例由國(guó)務院勞動行政部門規定。

第六十七條　用人(rén)單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節　非全日(rì)制用工(gōng)

第六十八條　非全日(rì)制用工(gōng)，是指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，勞動者在同一用人(rén)單位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過四小(xiǎo)時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)累計(jì)不超過二十四小(xiǎo)時(shí)的(de)用工(gōng)形式。

第六十九條　非全日(rì)制用工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)可以訂立口頭協議(yì)。

從(cóng)事(shì)非全日(rì)制用工(gōng)的(de)勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上(shàng)用人(rén)單位訂立勞動合同;但(dàn)是，後訂立的(de)勞動合同不得影響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行。

第七十條　非全日(rì)制用工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)不得約定試用期。

第七十一條　非全日(rì)制用工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随時(shí)通(tōng)知對(duì)方終止用工(gōng)。終止用工(gōng)，用人(rén)單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條　非全日(rì)制用工(gōng)小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不得低(dī)于用人(rén)單位所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準。

非全日(rì)制用工(gōng)勞動報酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不得超過十五日(rì)。

第六章(zhāng)　監督檢查

第七十三條　國(guó)務院勞動行政部門負責全國(guó)勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)。

縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)。

縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，應當聽(tīng)取工(gōng)會、企業(yè)方面代表以及有(yǒu)關行業(yè)主管部門的(de)意見。

第七十四條　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依法對(duì)下(xià)列實施勞動合同制度的(de)情況進行監督檢查：

(一)用人(rén)單位制定直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制度及其執行的(de)情況;

(二)用人(rén)單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情況;

(三)勞務派遣單位和(hé)用工(gōng)單位遵守勞務派遣有(yǒu)關規定的(de)情況;

(四)用人(rén)單位遵守國(guó)家(jiā)關于勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假規定的(de)情況;

(五)用人(rén)單位支付勞動合同約定的(de)勞動報酬和(hé)執行最低(dī)工(gōng)資标準的(de)情況;

(六)用人(rén)單位參加各項社會保險和(hé)繳納社會保險費(fèi)的(de)情況;

(七)法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事(shì)項。

第七十五條　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門實施監督檢查時(shí)，有(yǒu)權查閱與勞動合同、集體(tǐ)合同有(yǒu)關的(de)材料，有(yǒu)權對(duì)勞動場(chǎng)所進行實地(dì)檢查，用人(rén)單位和(hé)勞動者都(dōu)應當如實提供有(yǒu)關情況和(hé)材料。

勞動行政部門的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行監督檢查，應當出示證件(jiàn)，依法行使職權，文(wén)明(míng)執法。

第七十六條　縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府建設、衛生(shēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等有(yǒu)關主管部門在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用人(rén)單位執行勞動合同制度的(de)情況進行監督管理(lǐ)。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的(de)，有(yǒu)權要求有(yǒu)關部門依法處理(lǐ)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工(gōng)會依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用人(rén)單位履行勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)情況進行監督。用人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)，工(gōng)會有(yǒu)權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的(de)，工(gōng)會依法給予支持和(hé)幫助。

第七十九條　任何組織或者個(gè)人(rén)對(duì)違反本法的(de)行為(wèi)都(dōu)有(yǒu)權舉報，縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門應當及時(shí)核實、處理(lǐ)，并對(duì)舉報有(yǒu)功人(rén)員(yuán)給予獎勵。

第七章(zhāng)　法律責任

第八十條　用人(rén)單位直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

第八十一條　用人(rén)單位提供的(de)勞動合同文(wén)本未載明(míng)本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用人(rén)單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的(de)，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

第八十二條　用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個(gè)月(yuè)不滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

用人(rén)單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日(rì)起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

第八十三條　用人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用期的(de)，由勞動行政部門責令改正;違法約定的(de)試用期已經履行的(de)，由用人(rén)單位以勞動者試用期滿月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行的(de)超過法定試用期的(de)期間(jiān)向勞動者支付賠償金(jīn)。

第八十四條　用人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民(mín)身(shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并依照(zhào)有(yǒu)關法律規定給予處罰。

用人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下(xià)的(de)标準處以罰款;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物(wù)品的(de)，依照(zhào)前款規定處罰。

第八十五條　用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經濟補償;勞動報酬低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，應當支付其差額部分;逾期不支付的(de)，責令用人(rén)單位按應付金(jīn)額百分之五十以上(shàng)百分之一百以下(xià)的(de)标準向勞動者加付賠償金(jīn)：

(一)未按照(zhào)勞動合同的(de)約定或者國(guó)家(jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的(de);

(二)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de);

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(de);

(四)解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動者支付經濟補償的(de)。

第八十六條　勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成損害的(de)，有(yǒu)過錯(cuò)的(de)一方應當承擔賠償責任。

第八十七條　用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。

第八十八條　用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，依法給予行政處罰;構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de);

(二)違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de);

(三)侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(de);

(四)勞動條件(jiàn)惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的(de)。

第八十九條　用人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng)，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的(de)保密義務或者競業(yè)限制，給用人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。

第九十一條　用人(rén)單位招用與其他(tā)用人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他(tā)用人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條　違反本法規定，未經許可，擅自(zì)經營勞務派遣業(yè)務的(de)，由勞動行政部門責令停止違法行為(wèi)，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上(shàng)五倍以下(xià)的(de)罰款；沒有(yǒu)違法所得的(de)，可以處五萬元以下(xià)的(de)罰款。

勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反本法有(yǒu)關勞務派遣規定的(de)，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，以每人(rén)五千元以上(shàng)一萬元以下(xià)的(de)标準處以罰款，對(duì)勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工(gōng)單位給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條　對(duì)不具備合法經營資格的(de)用人(rén)單位的(de)違法犯罪行為(wèi)，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人(rén)應當依照(zhào)本法有(yǒu)關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金(jīn);給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

第九十四條　個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條　勞動行政部門和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)玩(wán)忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人(rén)單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任;對(duì)直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)，依法給予行政處分;構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。

第八章(zhāng)　附則

第九十六條　事(shì)業(yè)單位與實行聘用制的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國(guó)務院另有(yǒu)規定的(de)，依照(zhào)其規定;未作(zuò)規定的(de)，依照(zhào)本法有(yǒu)關規定執行。

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日(rì)存續的(de)勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的(de)次數，自(zì)本法施行後續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算(suàn)。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)本法施行之日(rì)起一個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立。

本法施行之日(rì)存續的(de)勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照(zhào)本法第四十六條規定應當支付經濟補償的(de)，經濟補償年(nián)限自(zì)本法施行之日(rì)起計(jì)算(suàn);本法施行前按照(zhào)當時(shí)有(yǒu)關規定，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)，按照(zhào)當時(shí)有(yǒu)關規定執行。

第九十八條　本法自(zì)2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行。