中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法

１９９４年(nián)７月(yuè)５日(rì)第八屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會第八次會議(yì)通(tōng)過

１９９４年(nián)７月(yuè)５日(rì)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席令第二十八号公布

自(zì)１９９５年(nián)１月(yuè)１日(rì)起施行

目錄

第一章(zhāng)　總則

　　第二章(zhāng)　促進就業(yè)

　　第三章(zhāng)　勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同

　　第四章(zhāng)　工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假

　　第五章(zhāng)　工(gōng)資

　　第六章(zhāng)　勞動安全衛生(shēng)

　　第七章(zhāng)　女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保護

　　第八章(zhāng)　職業(yè)培訓

　　第九章(zhāng)　社會保險和(hé)福利

　　第十章(zhāng)　勞動争議(yì)

　　第十一章(zhāng)　監督檢查

　　第十二章(zhāng)　法律責任

　　第十三章(zhāng)　附則

　　第一章(zhāng)　總則

　　第一條　為(wèi)了保護勞動者的(de)合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會主義市(shì)場(chǎng)經濟的(de)勞動制度，促進經濟發展和(hé)社會進步，根據憲法，制定本法。

　　第二條　在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織（以下(xià)統稱用人(rén)單位）和(hé)與之形成勞動關系的(de)勞動者，适用本法。

　　國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)組織、社會團體(tǐ)和(hé)與之建立勞動合同關系的(de)勞動者，依照(zhào)本法執行。

　　第三條　勞動者享有(yǒu)平等就業(yè)和(hé)選擇職業(yè)的(de)權利、取得勞動報酬的(de)權利、休息休假的(de)權利、獲得勞動安全衛生(shēng)保護的(de)權利、接受職業(yè)技(jì)能培訓的(de)權利、享受社會保險和(hé)福利的(de)權利、提請勞動争議(yì)處理(lǐ)的(de)權利以及法律規定的(de)其他(tā)勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業(yè)技(jì)能，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和(hé)職業(yè)道(dào)德。

　　第四條　用人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善規章(zhāng)制度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和(hé)履行勞動義務。

　　第五條　國(guó)家(jiā)采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發展職業(yè)教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的(de)生(shēng)活水(shuǐ)平。

　　第六條　國(guó)家(jiā)提倡勞動者參加社會義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行科(kē)學研究、技(jì)術革新和(hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工(gōng)作(zuò)者。

　　第七條　勞動者有(yǒu)權依法參加和(hé)組織工(gōng)會。

　　工(gōng)會代表和(hé)維護勞動者的(de)合法權益，依法獨立自(zì)主地(dì)開(kāi)展活動。

勞動者依照(zhào)法律規定，通(tōng)過職工(gōng)大會、職工(gōng)代表大會或者其他(tā)形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就保護勞動者合法權益與

用人(rén)單位進行平等協商。

　　第九條　國(guó)務院勞動行政部門主管全國(guó)勞動工(gōng)作(zuò)。

　　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的(de)勞動工(gōng)作(zuò)。

　　第二章(zhāng)　促進就業(yè)

　　第十條　國(guó)家(jiā)通(tōng)過促進經濟和(hé)社會發展，創造就業(yè)條件(jiàn)，擴大就業(yè)機(jī)會。

　　國(guó)家(jiā)鼓勵企業(yè)、事(shì)業(yè)組織、社會團體(tǐ)在法律、行政法規規定的(de)範圍內(nèi)興辦産業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。

　　國(guó)家(jiā)支持勞動者自(zì)願組織起來(lái)就業(yè)和(hé)從(cóng)事(shì)個(gè)體(tǐ)經營實現(xiàn)就業(yè)。

　　第十一條　地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府應當采取措施，發展多種類型的(de)職業(yè)介紹機(jī)構，提供就業(yè)服務。

　　第十二條　勞動者就業(yè)，不因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視(shì)。

　　第十三條　婦女(nǚ)享有(yǒu)與男子(zǐ)平等的(de)就業(yè)權利。在錄用職工(gōng)時(shí)，除國(guó)家(jiā)規定的(de)不适合婦女(nǚ)的(de)工(gōng)種或者崗位外(wài)，不得以性别為(wèi)由拒絕錄用婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)的(de)錄用标準。

　　第十四條　殘疾人(rén)、少數民(mín)族人(rén)員(yuán)、退出現(xiàn)役的(de)軍人(rén)的(de)就業(yè)，法律、法規有(yǒu)特别規定的(de)，從(cóng)其規定。

　　第十五條　禁止用人(rén)單位招用未滿十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)。

　　文(wén)藝、體(tǐ)育和(hé)特種工(gōng)藝單位招用未滿十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)，必須依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的(de)權利。

　　第三章(zhāng)　勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同

　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的(de)協議(yì)。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第十七條　訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一緻的(de)原則，不得違反法律、行政法規的(de)規定。

　　勞動合同依法訂立即具有(yǒu)法律約束力，當事(shì)人(rén)必須履行勞動合同規定的(de)義務。

　　第十八條　下(xià)列勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規的(de)勞動合同；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。

　　無效的(de)勞動合同，從(cóng)訂立的(de)時(shí)候起，就沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分無效的(de)，如果不影響其餘部分的(de)效力，其餘部分仍然有(yǒu)效。　　勞動合同的(de)無效，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會或者人(rén)民(mín)法院确認。

　　第十九條　勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下(xià)條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和(hé)勞動條件(jiàn)；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的(de)條件(jiàn)；

　　（七）違反勞動合同的(de)責任。

　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，當事(shì)人(rén)可以協商約定其他(tā)內(nèi)容。

　　第二十條　勞動合同的(de)期限分為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的(de)工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限。

　　勞動者在同一用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)以上(shàng)，當事(shì)人(rén)雙方同意續延勞動合同的(de)，如果勞動者提出訂立無固定期限的(de)勞動合同，應當訂立無固定期限的(de)勞動合同。

　　第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過六個(gè)月(yuè)。

　　第二十二條　勞動合同當事(shì)人(rén)可以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位商業(yè)秘密的(de)有(yǒu)關事(shì)項。

　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事(shì)人(rén)約定的(de)勞動合同終止條件(jiàn)出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第二十四條　經勞動合同當事(shì)人(rén)協商一緻，勞動合同可以解除。

　　第二十五條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件(jiàn)的(de)；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章(zhāng)制度的(de)；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對(duì)用人(rén)單位利益造成重大損害的(de)；

　　（四）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。

　　第二十六條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位可以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)：

　　（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫療期滿後，不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（二）勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人(rén)協商不能就變更勞動合同達成協議(yì)的(de)。

　　第二十七條　用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間(jiān)或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人(rén)員(yuán)的(de)，應當提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(gōng)會或者職工(gōng)的(de)意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人(rén)員(yuán)。

　　用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)錄用人(rén)員(yuán)的(de)，應當優先錄用被裁減的(de)人(rén)員(yuán)。

　　第二十八條　用人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同的(de)，應當依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定給予經濟補償。

　　第二十九條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de)；

　　（二）患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內(nèi)的(de)；

　　（三）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的(de)；

　　（四）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第三十條　用人(rén)單位解除勞動合同，工(gōng)會認為(wèi)不适當的(de)，有(yǒu)權提出意見。如果用人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會有(yǒu)權要求重新處理(lǐ)；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的(de)，工(gōng)會應當依法給予支持和(hé)幫助。

　　第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位。

　　第三十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，勞動者可以随時(shí)通(tōng)知用人(rén)單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的(de)；

　　（二）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　（三）用人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jiàn)的(de)。

　　第三十三條　企業(yè)職工(gōng)一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通(tōng)過。

　　集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)與企業(yè)簽訂；沒有(yǒu)建立工(gōng)會的(de)企業(yè)，由職工(gōng)推舉的(de)代表與企業(yè)簽訂。

　　第三十四條　集體(tǐ)合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自(zì)收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。

　　第三十五條　依法簽訂的(de)集體(tǐ)合同對(duì)企業(yè)和(hé)企業(yè)全體(tǐ)職工(gōng)具有(yǒu)約束力。職工(gōng)個(gè)人(rén)與企業(yè)訂立的(de)勞動合同中勞動條件(jiàn)和(hé)勞動報酬等标準不得低(dī)于集體(tǐ)合同的(de)規定。

　　第四章(zhāng)　工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假

　　第三十六條　國(guó)家(jiā)實行勞動者每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過八小(xiǎo)時(shí)、平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過四十四小(xiǎo)時(shí)的(de)工(gōng)時(shí)制度。

　　第三十七條　對(duì)實行計(jì)件(jiàn)工(gōng)作(zuò)的(de)勞動者，用人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)工(gōng)時(shí)制度合理(lǐ)确定其勞動定額和(hé)計(jì)件(jiàn)報酬标準。

　　第三十八條　用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少休息一日(rì)。

　　第三十九條　企業(yè)因生(shēng)産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的(de)，經勞動行政部門批準，可以實行其他(tā)工(gōng)作(zuò)和(hé)休息辦法。

　　第四十條　用人(rén)單位在下(xià)列節日(rì)期間(jiān)應當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節；

　　（三）國(guó)際勞動節；

　　（四）國(guó)慶節；

　　（五）法律、法規規定的(de)其他(tā)休假節日(rì)。

　　第四十一條　用人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要，經與工(gōng)會和(hé)勞動者協商後可以延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，一般每日(rì)不得超過一小(xiǎo)時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，在保障勞動者身(shēn)體(tǐ)健康的(de)條件(jiàn)下(xià)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)每日(rì)不得超過三小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)是每月(yuè)不得超過三十六小(xiǎo)時(shí)。

　　第四十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不受本法第四十一條的(de)限制：

　　（一）發生(shēng)自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和(hé)财産安全，需要緊急處理(lǐ)的(de)；

　　（二）生(shēng)産設備、交通(tōng)運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影響生(shēng)産和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的(de)；

　　（三）法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。

　　第四十三條　用人(rén)單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。

　　第四十四條　有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資的(de)工(gōng)資報酬：

　　（一）安排勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，支付不低(dī)于工(gōng)資的(de)百分之一百五十的(de)工(gōng)資報酬；

　　（二）休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不能安排補休的(de)，支付不低(dī)于工(gōng)資的(de)百分之二百的(de)工(gōng)資報酬；

　　（三）法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)，支付不低(dī)于工(gōng)資的(de)百分之三百的(de)工(gōng)資報酬。

　　第四十五條　國(guó)家(jiā)實行帶薪年(nián)休假制度。

　　勞動者連續工(gōng)作(zuò)一年(nián)以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假。具體(tǐ)辦法由國(guó)務院規定。

　　第五章(zhāng)　工(gōng)資

　　第四十六條　工(gōng)資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工(gōng)同酬。

　　工(gōng)資水(shuǐ)平在經濟發展的(de)基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國(guó)家(jiā)對(duì)工(gōng)資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條　用人(rén)單位根據本單位的(de)生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的(de)工(gōng)資分配方式和(hé)工(gōng)資水(shuǐ)平。

　　第四十八條　國(guó)家(jiā)實行最低(dī)工(gōng)資保障制度。最低(dī)工(gōng)資的(de)具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，報國(guó)務院備案。

　　用人(rén)單位支付勞動者的(de)工(gōng)資不得低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。

　　第四十九條　确定和(hé)調整最低(dī)工(gōng)資标準應當綜合參考下(xià)列因素：

　　（一）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的(de)最低(dī)生(shēng)活費(fèi)用；

　　（二）社會平均工(gōng)資水(shuǐ)平；

　　（三）勞動生(shēng)産率；

　　（四）就業(yè)狀況；

　　（五）地(dì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平的(de)差異。

　　第五十條　工(gōng)資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工(gōng)資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日(rì)和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會活動期間(jiān)，用人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。

　　第六章(zhāng)　勞動安全衛生(shēng)

　　第五十二條　用人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制度，嚴格執行國(guó)家(jiā)勞動安全衛生(shēng)規程和(hé)标準，對(duì)勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的(de)事(shì)故，減少職業(yè)危害。

　　第五十三條　勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國(guó)家(jiā)規定的(de)标準。

　　新建、改建、擴建工(gōng)程的(de)勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體(tǐ)工(gōng)程同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用。

　　第五十四條　用人(rén)單位必須為(wèi)勞動者提供符合國(guó)家(jiā)規定的(de)勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)和(hé)必要的(de)勞動防護用品，對(duì)從(cóng)事(shì)有(yǒu)職業(yè)危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者應當定期進行健康檢查。

　　第五十五條　從(cóng)事(shì)特種作(zuò)業(yè)的(de)勞動者必須經過專門培訓并取得特種作(zuò)業(yè)資格。

　　第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。

　　勞動者對(duì)用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)，有(yǒu)權拒絕執行；對(duì)危害生(shēng)命安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)行為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉和(hé)控告。

　　第五十七條　國(guó)家(jiā)建立傷亡事(shì)故和(hé)職業(yè)病統計(jì)報告和(hé)處理(lǐ)制度。縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門、有(yǒu)關部門和(hé)用人(rén)單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發生(shēng)的(de)傷亡事(shì)故和(hé)勞動者的(de)職業(yè)病狀況，進行統計(jì)、報告和(hé)處理(lǐ)。

　　第七章(zhāng)　女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保護

　　第五十八條　國(guó)家(jiā)對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)實行特殊勞動保護。

　　未成年(nián)工(gōng)是指年(nián)滿十六周歲未滿十八周歲的(de)勞動者。

　　第五十九條　禁止安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山井下(xià)、國(guó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。

　　第六十條　不得安排女(nǚ)職工(gōng)在經期從(cóng)事(shì)高(gāo)處、低(dī)溫、冷(lěng)水(shuǐ)作(zuò)業(yè)和(hé)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動。

　　第六十一條　不得安排女(nǚ)職工(gōng)在懷孕期間(jiān)從(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)孕期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。對(duì)懷孕七個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，不得安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。

　　第六十二條　女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受不少于九十天的(de)産假。

　　第六十三條　不得安排女(nǚ)職工(gōng)在哺乳未滿一周歲的(de)嬰兒(ér)期間(jiān)從(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)其他(tā)勞動，不得安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。

　　第六十四條　不得安排未成年(nián)工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山井下(xià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害、國(guó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。

　　第六十五條　用人(rén)單位應當對(duì)未成年(nián)工(gōng)定期進行健康檢查。

　　第八章(zhāng)　職業(yè)培訓

　　第六十六條　國(guó)家(jiā)通(tōng)過各種途徑，采取各種措施，發展職業(yè)培訓事(shì)業(yè)，開(kāi)發勞動者的(de)職業(yè)技(jì)能，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的(de)就業(yè)能力和(hé)工(gōng)作(zuò)能力。

　　第六十七條　各級人(rén)民(mín)政府應當把發展職業(yè)培訓納入社會經濟發展的(de)規劃，鼓勵和(hé)支持有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)組織、社會團體(tǐ)和(hé)個(gè)人(rén)進行各種形式的(de)職業(yè)培訓。

　　第六十八條　用人(rén)單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定提取和(hé)使用職業(yè)培訓經費(fèi)，根據本單位實際，有(yǒu)計(jì)劃地(dì)對(duì)勞動者進行職業(yè)培訓。

　　從(cóng)事(shì)技(jì)術工(gōng)種的(de)勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。

　　第六十九條　國(guó)家(jiā)确定職業(yè)分類，對(duì)規定的(de)職業(yè)制定職業(yè)技(jì)能标準，實行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經過政府批準的(de)考核鑒定機(jī)構負責對(duì)勞動者實施職業(yè)技(jì)能考核鑒定。

　　第九章(zhāng)　社會保險和(hé)福利

　　第七十條　國(guó)家(jiā)發展社會保險事(shì)業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金(jīn)，使勞動者在年(nián)老(lǎo)、患病、工(gōng)傷、失業(yè)、生(shēng)育等情況下(xià)獲得幫助和(hé)補償。

　　第七十一條　社會保險水(shuǐ)平應當與社會經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會承受能力相(xiàng)适應。

　　第七十二條　社會保險基金(jīn)按照(zhào)保險類型确定資金(jīn)來(lái)源，逐步實行社會統籌。用人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

　　第七十三條　勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會保險待遇：

　　（一）退休；

　　（二）患病、負傷；

　　（三）因工(gōng)傷殘或者患職業(yè)病；

　　（四）失業(yè)；

　　（五）生(shēng)育。

　　勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會保險待遇的(de)條件(jiàn)和(hé)标準由法律、法規規定。

　　勞動者享受的(de)社會保險金(jīn)必須按時(shí)足額支付。

　　第七十四條　社會保險基金(jīn)經辦機(jī)構依照(zhào)法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會保險基金(jīn)，并負有(yǒu)使社會保險基金(jīn)保值增值的(de)責任。

　　社會保險基金(jīn)監督機(jī)構依照(zhào)法律規定，對(duì)社會保險基金(jīn)的(de)收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。

　　社會保險基金(jīn)經辦機(jī)構和(hé)社會保險基金(jīn)監督機(jī)構的(de)設立和(hé)職能由法律規定。

　　任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得挪用社會保險基金(jīn)。

　　第七十五條　國(guó)家(jiā)鼓勵用人(rén)單位根據本單位實際情況為(wèi)勞動者建立補充保險。

　　國(guó)家(jiā)提倡勞動者個(gè)人(rén)進行儲蓄性保險。

　　第七十六條　國(guó)家(jiā)發展社會福利事(shì)業(yè)，興建公共福利設施，為(wèi)勞動者休息、休養和(hé)療養提供條件(jiàn)。

　　用人(rén)單位應當創造條件(jiàn)，改善集體(tǐ)福利，提高(gāo)勞動者的(de)福利待遇。

　　第十章(zhāng)　勞動争議(yì)

　　第七十七條　用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　調解原則适用于仲裁和(hé)訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時(shí)處理(lǐ)的(de)原則，依法維護勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)的(de)合法權益。

　　第七十九條　勞動争議(yì)發生(shēng)後，當事(shì)人(rén)可以向本單位勞動争議(yì)調解委員(yuán)會申請調解；調解不成，當事(shì)人(rén)一方要求仲裁的(de)，可以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。當事(shì)人(rén)一方也可以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

　　第八十條　在用人(rén)單位內(nèi)，可以設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會由職工(gōng)代表、用人(rén)單位代表和(hé)工(gōng)會代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會主任由工(gōng)會代表擔任。

　　勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)應當履行。

　　第八十一條　勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會由勞動行政部門代表、同級工(gōng)會代表、用人(rén)單位方面的(de)代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　第八十二條　提出仲裁要求的(de)一方應當自(zì)勞動争議(yì)發生(shēng)之日(rì)起六十日(rì)內(nèi)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的(de)六十日(rì)內(nèi)作(zuò)出。對(duì)仲裁裁決無異議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)必須履行。

　　第八十三條　勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。一方當事(shì)人(rén)在法定期限內(nèi)不起訴又(yòu)不履行仲裁裁決的(de)，另一方當事(shì)人(rén)可以申請人(rén)民(mín)法院強制執行。

　　第八十四條　因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不成的(de)，當地(dì)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門可以組織有(yǒu)關各方協調處理(lǐ)。

　　因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不成的(de)，可以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

　　第十一章(zhāng)　監督檢查

　　第八十五條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依法對(duì)用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的(de)行為(wèi)有(yǒu)權制止，并責令改正。

　　第八十六條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員(yuán)執行公務，有(yǒu)權進入用人(rén)單位了解執行勞動法律、法規的(de)情況，查閱必要的(de)資料，并對(duì)勞動場(chǎng)所進行檢查。

　　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員(yuán)執行公務，必須出示證件(jiàn)，秉公執法并遵守有(yǒu)關規定。

　　第八十七條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府有(yǒu)關部門在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。

　　第八十八條　各級工(gōng)會依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。

　　任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對(duì)于違反勞動法律、法規的(de)行為(wèi)有(yǒu)權檢舉和(hé)控告。

　　第十二章(zhāng)　法律責任

　　第八十九條　用人(rén)單位制定的(de)勞動規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十條　用人(rén)單位違反本法規定，延長(cháng)勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條　用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一的(de)，由勞動行政部門責令支付勞動者的(de)工(gōng)資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金(jīn)：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的(de)；

　　（二）拒不支付勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資報酬的(de)；

　　（三）低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de)；

　　（四）解除勞動合同後，未依照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的(de)。

　　第九十二條　用人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé)勞動衛生(shēng)條件(jiàn)不符合國(guó)家(jiā)規定或者未向勞動者提供必要的(de)勞動防護用品和(hé)勞動保護設施的(de)，由勞動行政部門或者有(yǒu)關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的(de)，提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府決定責令停産整頓；對(duì)事(shì)故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大事(shì)故，造成勞動者生(shēng)命和(hé)财産損失的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)比照(zhào)刑法第一百八十七條的(de)規定追究刑事(shì)責任。

　　第九十三條　用人(rén)單位強令勞動者違章(zhāng)冒險作(zuò)業(yè)，發生(shēng)重大傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。

　　第九十四條　用人(rén)單位非法招用未滿十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的(de)，由工(gōng)商行政管理(lǐ)部門吊銷營業(yè)執照(zhào)。

　　第九十五條　用人(rén)單位違反本法對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)的(de)保護規定，侵害其合法權益的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對(duì)女(nǚ)職工(gōng)或者未成年(nián)工(gōng)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十六條　用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一，由公安機(jī)關對(duì)責任人(rén)員(yuán)處以十五日(rì)以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　（二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁勞動者的(de)。

　　第九十七條　由于用人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)無效合同，對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十八條　用人(rén)單位違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的(de)，由勞動行政部門責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十九條　用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的(de)勞動者，對(duì)原用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，該用人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第一百條　用人(rén)單位無故不繳納社會保險費(fèi)的(de)，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的(de)，可以加收滞納金(jīn)。

　　第一百零一條　用人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門、有(yǒu)關部門及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員(yuán)的(de)，由勞動行政部門或者有(yǒu)關部門處以罰款；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。

　　第一百零二條　勞動者違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(de)保密事(shì)項，對(duì)用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，應當依法承擔賠償責任。

　　第一百零三條　勞動行政部門或者有(yǒu)關部門的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任；不構成犯罪的(de)，給予行政處分。

　　第一百零四條　國(guó)家(jiā)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)和(hé)社會保險基金(jīn)經辦機(jī)構的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)挪用社會保險基金(jīn)，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。

　　第一百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、法規已規定處罰的(de)，依照(zhào)該法律、行政法規的(de)規定處罰。

　　第十三章(zhāng)　附則

　　第一百零六條　省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府根據本法和(hé)本地(dì)區(qū)的(de)實際情況，規定勞動合同制度的(de)實施步驟，報國(guó)務院備案。

　　第一百零七條　本法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行。