中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)人(rén)力資源和(hé)社會保障部令

第22号

《勞務派遣暫行規定》已于2013年(nián)12月(yuè)20日(rì)經人(rén)力資源社會保障部第21次部務會審議(yì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)2014年(nián)3月(yuè)1日(rì)起施行。

　　                                        部長(cháng)尹蔚民(mín)

　　                                    2014年(nián)1月(yuè)24日(rì)

 

勞務派遣暫行規定

第一章(zhāng) 總則

　　第一條 為(wèi)規範勞務派遣，維護勞動者的(de)合法權益，促進勞動關系和(hé)諧穩定，依據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》(以下(xià)簡稱勞動合同法)和(hé)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法實施條例》(以下(xià)簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

　　第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下(xià)稱用工(gōng)單位)使用被派遣勞動者，适用本規定。

　　依法成立的(de)會計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所等合夥組織和(hé)基金(jīn)會以及民(mín)辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照(zhào)本規定執行。

第二章(zhāng) 用工(gōng)範圍和(hé)用工(gōng)比例

　　第三條 用工(gōng)單位隻能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)使用被派遣勞動者。

　　前款規定的(de)臨時(shí)性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時(shí)間(jiān)不超過6個(gè)月(yuè)的(de)崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業(yè)務崗位提供服務的(de)非主營業(yè)務崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用工(gōng)單位的(de)勞動者因脫産學習(xí)、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的(de)一定期間(jiān)內(nèi)，可以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的(de)崗位。

　　用工(gōng)單位決定使用被派遣勞動者的(de)輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和(hé)意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商确定，并在用工(gōng)單位內(nèi)公示。

　　第四條 用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，使用的(de)被派遣勞動者數量不得超過其用工(gōng)總量的(de)10%。

　　前款所稱用工(gōng)總量是指用工(gōng)單位訂立勞動合同人(rén)數與使用的(de)被派遣勞動者人(rén)數之和(hé)。

　　計(jì)算(suàn)勞務派遣用工(gōng)比例的(de)用工(gōng)單位是指依照(zhào)勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的(de)用人(rén)單位。

第三章(zhāng) 勞動合同、勞務派遣協議(yì)的(de)訂立和(hé)履行

　　第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年(nián)以上(shàng)的(de)固定期限書(shū)面勞動合同。

　　第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者隻能約定一次試用期。

　　第七條 勞務派遣協議(yì)應當載明(míng)下(xià)列內(nèi)容：

　　(一)派遣的(de)工(gōng)作(zuò)崗位名稱和(hé)崗位性質；

　　(二)工(gōng)作(zuò)地(dì)點；

　　(三)派遣人(rén)員(yuán)數量和(hé)派遣期限；

　　(四)按照(zhào)同工(gōng)同酬原則确定的(de)勞動報酬數額和(hé)支付方式；

　　(五)社會保險費(fèi)的(de)數額和(hé)支付方式；

　　(六)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假事(shì)項；

　　(七)被派遣勞動者工(gōng)傷、生(shēng)育或者患病期間(jiān)的(de)相(xiàng)關待遇；

　　(八)勞動安全衛生(shēng)以及培訓事(shì)項；

　　(九)經濟補償等費(fèi)用；

　　(十)勞務派遣協議(yì)期限；

　　(十一)勞務派遣服務費(fèi)的(de)支付方式和(hé)标準；

　　(十二)違反勞務派遣協議(yì)的(de)責任；

　　(十三)法律、法規、規章(zhāng)規定應當納入勞務派遣協議(yì)的(de)其他(tā)事(shì)項。

　　第八條 勞務派遣單位應當對(duì)被派遣勞動者履行下(xià)列義務：

　　(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的(de)事(shì)項、應遵守的(de)規章(zhāng)制度以及勞務派遣協議(yì)的(de)內(nèi)容；

　　(二)建立培訓制度，對(duì)被派遣勞動者進行上(shàng)崗知識、安全教育培訓；

 (三)按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定，依法支付被派遣勞動者的(de)勞動報酬和(hé)相(xiàng)關待遇；

　　(四)按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定，依法為(wèi)被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理(lǐ)社會保險相(xiàng)關手續；

　　(五)督促用工(gōng)單位依法為(wèi)被派遣勞動者提供勞動保護和(hé)勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)；

　　(六)依法出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)；

　　(七)協助處理(lǐ)被派遣勞動者與用工(gōng)單位的(de)糾紛；

　　(八)法律、法規和(hé)規章(zhāng)規定的(de)其他(tā)事(shì)項。

　　第九條 用工(gōng)單位應當按照(zhào)勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利待遇，不得歧視(shì)被派遣勞動者。

　　第十條 被派遣勞動者在用工(gōng)單位因工(gōng)作(zuò)遭受事(shì)故傷害的(de)，勞務派遣單位應當依法申請工(gōng)傷認定，用工(gōng)單位應當協助工(gōng)傷認定的(de)調查核實工(gōng)作(zuò)。勞務派遣單位承擔工(gōng)傷保險責任，但(dàn)可以與用工(gōng)單位約定補償辦法。

　　被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工(gōng)單位應當負責處理(lǐ)職業(yè)病診斷、鑒定事(shì)宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的(de)勞動者職業(yè)史和(hé)職業(yè)危害接觸史、工(gōng)作(zuò)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的(de)其他(tā)材料。

　　第十一條 勞務派遣單位行政許可有(yǒu)效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的(de)，已經與被派遣勞動者依法訂立的(de)勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一緻，可以解除勞動合同。

　　第十二條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用工(gōng)單位可以将被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

　　(一)用工(gōng)單位有(yǒu)勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的(de)；

　　(二)用工(gōng)單位被依法宣告破産、吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的(de)；

　　(三)勞務派遣協議(yì)期滿終止的(de)。

　　被派遣勞動者退回後在無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照(zhào)不低(dī)于所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月(yuè)支付報酬。

　　第十三條 被派遣勞動者有(yǒu)勞動合同法第四十二條規定情形的(de)，在派遣期限屆滿前，用工(gōng)單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定将被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的(de)，應當延續至相(xiàng)應情形消失時(shí)方可退回。

第四章(zhāng) 勞動合同的(de)解除和(hé)終止

　　第十四條 被派遣勞動者提前30日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日(rì)通(tōng)知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當将被派遣勞動者通(tōng)知解除勞動合同的(de)情況及時(shí)告知用工(gōng)單位。

　　第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件(jiàn)，被派遣勞動者不同意的(de)，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

　　被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務派遣單位重新派遣時(shí)降低(dī)勞動合同約定條件(jiàn)，被派遣勞動者不同意的(de)，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但(dàn)被派遣勞動者提出解除勞動合同的(de)除外(wài)。

　　第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的(de)，勞動合同終止。用工(gōng)單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

　　第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的(de)情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的(de)，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第五章(zhāng) 跨地(dì)區(qū)勞務派遣的(de)社會保險

　　第十八條 勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者的(de)，應當在用工(gōng)單位所在地(dì)為(wèi)被派遣勞動者參加社會保險，按照(zhào)用工(gōng)單位所在地(dì)的(de)規定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定享受社會保險待遇。

　　第十九條 勞務派遣單位在用工(gōng)單位所在地(dì)設立分支機(jī)構的(de)，由分支機(jī)構為(wèi)被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續，繳納社會保險費(fèi)。

　　勞務派遣單位未在用工(gōng)單位所在地(dì)設立分支機(jī)構的(de)，由用工(gōng)單位代勞務派遣單位為(wèi)被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續，繳納社會保險費(fèi)。

第六章(zhāng) 法律責任

　　第二十條 勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例有(yǒu)關勞務派遣規定的(de)，按照(zhào)勞動合同法第九十二條規定執行。

　　第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的(de)，按照(zhào)勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

　　第二十二條 用工(gōng)單位違反本規定第三條第三款規定的(de)，由人(rén)力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的(de)，依法承擔賠償責任。

　　第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的(de)，按照(zhào)勞動合同法第八十三條規定執行。

　　第二十四條 用工(gōng)單位違反本規定退回被派遣勞動者的(de)，按照(zhào)勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

第七章(zhāng) 附則

　　第二十五條 外(wài)國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構和(hé)外(wài)國(guó)金(jīn)融機(jī)構駐華代表機(jī)構等使用被派遣勞動者的(de)，以及船(chuán)員(yuán)用人(rén)單位以勞務派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海(hǎi)員(yuán)的(de)，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和(hé)勞務派遣用工(gōng)比例的(de)限制。

　　第二十六條 用人(rén)單位将本單位勞動者派往境外(wài)工(gōng)作(zuò)或者派往家(jiā)庭、自(zì)然人(rén)處提供勞動的(de)，不屬于本規定所稱勞務派遣。

　　第二十七條 用人(rén)單位以承攬、外(wài)包等名義，按勞務派遣用工(gōng)形式使用勞動者的(de)，按照(zhào)本規定處理(lǐ)。

　　第二十八條 用工(gōng)單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工(gōng)總量10%的(de)，應當制定調整用工(gōng)方案，于本規定施行之日(rì)起2年(nián)內(nèi)降至規定比例。但(dàn)是，《全國(guó)人(rén)民(mín)代表大會常務委員(yuán)會關于修改〈中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法〉的(de)決定》公布前已依法訂立的(de)勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)期限屆滿日(rì)期在本規定施行之日(rì)起2年(nián)後的(de)，可以依法繼續履行至期限屆滿。

　　用工(gōng)單位應當将制定的(de)調整用工(gōng)方案報當地(dì)人(rén)力資源社會保障行政部門備案。

　　用工(gōng)單位未将本規定施行前使用的(de)被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　第二十九條 本規定自(zì)2014年(nián)3月(yuè)1日(rì)起施行。