中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法
發布者：廣西南甯米蘭坊投資有限公司 發布時(shí)間(jiān)：2014-03-25 10:14
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第一條 為(wèi)了保護勞動者的(de)合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會主義市(shì)場(chǎng)經濟的(de)勞動制度，促進經濟發展和(hé)社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織(以下(xià)統稱用人(rén)單位)和(hé)與之形成勞動關系的(de)勞動者，适用本法。
第三條 勞動者享有(yǒu)平等就業(yè)和(hé)選擇職業(yè)的(de)權利、取得勞動報酬的(de)權利、休息休假的(de)權利、獲得勞動安全衛生(shēng)保護的(de)權利、接受職業(yè)技(jì)能培訓的(de)權利、享受社會保險和(hé)福利的(de)權利、提請勞動争議(yì)處理(lǐ)的(de)權利以及法律規定的(de)其他(tā)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業(yè)技(jì)能，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和(hé)職業(yè)道(dào)德。
第四條 用人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善規章(zhāng)制度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和(hé)履行勞動義務。
第五條 國(guó)家(jiā)采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發展職業(yè)教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的(de)生(shēng)活水(shuǐ)平。
第六條 國(guó)家(jiā)提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行科(kē)學研究、技(jì)術革新和(hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工(gōng)作(zuò)者。
第七條 勞動者有(yǒu)權依法參加和(hé)組織工(gōng)會。
工(gōng)會代表和(hé)維護勞動者的(de)合法權益，依法獨立自(zì)主地(dì)開(kāi)展活動。
第八條 勞動者依照(zhào)法律規定，通(tōng)過職工(gōng)大會、職工(gōng)代表大會或者其他(tā)形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就保護勞動合法權益與用人(rén)單位進行平等協商。
第九條 國(guó)務院勞動行政部門主管全國(guó)勞動工(gōng)作(zuò)。
縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的(de)勞動工(gōng)作(zuò)。
第十條 國(guó)家(jiā)通(tōng)過促進經濟和(hé)社會發展，創造就業(yè)條件(jiàn)，擴大就業(yè)機(jī)會。
國(guó)家(jiā)鼓勵企業(yè)、事(shì)業(yè)組織、社會團體(tǐ)在法律、行政法規規定的(de)範圍內(nèi)興辦産業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。
國(guó)家(jiā)支持勞動者自(zì)願組織起來(lái)就業(yè)和(hé)從(cóng)事(shì)個(gè)體(tǐ)經營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條 地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府應當采取措施，發展多種類型的(de)職業(yè)介紹機(jī)構，提供就業(yè)服務。
第十二條 勞動者就業(yè)，不因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視(shì)。
第十三條 婦女(nǚ)享有(yǒu)與男子(zǐ)平等的(de)就業(yè)權利。在錄用職工(gōng)時(shí)，除國(guó)家(jiā)規定的(de)不适合婦女(nǚ)的(de)工(gōng)種或者崗位外(wài)，不得以性别為(wèi)由拒絕錄用婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)的(de)錄用标準。
第十四條 殘疾人(rén)、少數民(mín)族人(rén)員(yuán)、退出現(xiàn)役的(de)軍人(rén)的(de)就業(yè)，法律、法規有(yǒu)特别規定的(de)，從(cóng)其規定。
第十五條 禁止用人(rén)單位招用未滿16歲的(de)未成年(nián)人(rén)，必須依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的(de)權利。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的(de)協議(yì)。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一緻的(de)原則，不得違反法律、行政法規的(de)規定。
勞動合同依法訂立即具有(yǒu)法律約束力，當事(shì)人(rén)必須履行勞動合同規定的(de)義務。
第十八條 下(xià)列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的(de)勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。
無效的(de)勞動合同，從(cóng)訂立的(de)時(shí)候起，就沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分無效的(de)，如果不影響其餘部分的(de)效力，其餘部分仍然有(yǒu)效。
勞動合同的(de)無效，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會或者人(rén)民(mín)法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下(xià)條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容;
(三)勞動保護和(hé)勞動條件(jiàn);
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的(de)條件(jiàn);
(七)違反勞動合同的(de)責任。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，當事(shì)人(rén)可以協商約定其他(tā)內(nèi)容。
第二十條 勞動合同的(de)期限分為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的(de)工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限。
勞動者在同一用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)以上(shàng)，當事(shì)人(rén)雙方同意續延勞動合同的(de)，如果勞動者提出訂立無固定限期的(de)勞動合同，應當訂立無固定限期的(de)勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過6個(gè)月(yuè)。
第二十二條 勞動合同當事(shì)人(rén)可以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位商業(yè)秘密的(de)有(yǒu)關事(shì)項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事(shì)人(rén)約定的(de)勞動合同終止條件(jiàn)出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事(shì)人(rén)協商一緻，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件(jiàn)的(de);
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章(zhāng)制度的(de);
(三)嚴重失職、營私舞弊，對(duì)用人(rén)單位利益造成造成重大損害的(de);
(四)被依法追究刑事(shì)責任的(de)。
第二十六條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位可以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前30日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)：
(一)勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫療期滿後，不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de);
(二)勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的(de);
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人(rén)協商不能就變更勞動合同達成協議(yì)的(de)。
第二十七條 用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間(jiān)或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人(rén)員(yuán)的(de)，應當提前30日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(gōng)會或者職工(gōng)的(de)意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人(rén)員(yuán)。
用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員(yuán)，在6個(gè)月(yuè)內(nèi)錄用人(rén)員(yuán)的(de)，應當優先錄用被裁減人(rén)員(yuán)。
第二十八條 用人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同的(de)，應當依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de);
(二)患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內(nèi)的(de);
(三)女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的(de);
(四)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第三十條 用人(rén)單位解除勞動合同，工(gōng)會認為(wèi)不适當的(de)，有(yǒu)權提出意見。如果用人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會有(yǒu)權要求重新處理(lǐ);勞動者申請仲裁或者提起訴訟的(de)，工(gōng)會應當依法給予支持和(hé)幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位。
第三十二條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，勞動者可以随時(shí)通(tōng)知用人(rén)單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的(de);
(二)用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de);
(三)用人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jiàn)的(de)。
第三十三條 企業(yè)職工(gōng)一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項，簽定集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通(tōng)過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)與企業(yè)簽定;沒有(yǒu)建立工(gōng)會的(de)企業(yè)，又(yòu)職工(gōng)推舉的(de)代表與企業(yè)簽定。
第三十四條 集體(tǐ)合同簽定後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自(zì)收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起15日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
第三十五條 依法簽定的(de)集體(tǐ)合同對(duì)企業(yè)和(hé)企業(yè)全體(tǐ)職工(gōng)具有(yǒu)約束力。職工(gōng)個(gè)人(rén)與企業(yè)訂立的(de)勞動合同中勞動條件(jiàn)和(hé)勞動報酬等标準不得低(dī)于集體(tǐ)合同的(de)規定。
第四章(zhāng) 工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假
第三十六條 國(guó)家(jiā)實行勞動者每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過8小(xiǎo)時(shí)、平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過44小(xiǎo)時(shí)的(de)工(gōng)時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實行計(jì)件(jiàn)工(gōng)作(zuò)的(de)勞動者，用人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)工(gōng)時(shí)制度合理(lǐ)确定其勞動定額和(hé)計(jì)件(jiàn)報酬标準。
第三十八條 用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少休息1日(rì)。
第三十九條 企業(yè)應生(shēng)産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的(de)，經勞動行政部門批準，可以實行其他(tā)工(gōng)作(zuò)和(hé)休息辦法。
第四十條 用人(rén)單位在下(xià)列節日(rì)期間(jiān)應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國(guó)際勞動節;
(四)國(guó)慶節;
(五)法律、法規規定的(de)其他(tā)休假節日(rì)。
第四十一條 用人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要，經與工(gōng)會和(hé)勞動者協商後可以延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，一般每日(rì)不得超過1小(xiǎo)時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)在保障勞動者身(shēn)體(tǐ)健康的(de)條件(jiàn)下(xià)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)每日(rì)不得超過3小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)是每月(yuè)不得超過36小(xiǎo)時(shí)。
第四十二條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不受本法第四十一條規定的(de)限制：
(一)發生(shēng)自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和(hé)财産安全，需要緊急處理(lǐ)的(de);
(二)生(shēng)産設備、交通(tōng)運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影響生(shēng)産和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的(de);
(三)法律、行政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十三條 用人(rén)單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。
第四十四條 有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，用人(rén)單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資的(de)工(gōng)資報酬：
(一)安排勞動者延長(cháng)時(shí)間(jiān)的(de)，支付不低(dī)于工(gōng)資的(de)百分之一百五十的(de)工(gōng)資報酬;
(二)休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不能安排補休的(de)，支付不低(dī)于工(gōng)資的(de)百分之二百的(de)工(gōng)資報酬;
(三)法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)，支付不低(dī)于工(gōng)資的(de)百分之三百的(de)工(gōng)資報酬。
第四十五條 國(guó)家(jiā)實行帶薪年(nián)休假制度。
勞動者連續工(gōng)作(zuò)1年(nián)以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假。具體(tǐ)辦法由國(guó)務院規定。
第四十六條 工(gōng)資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工(gōng)同酬。
工(gōng)資水(shuǐ)平在經濟發展的(de)基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國(guó)家(jiā)對(duì)工(gōng)資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人(rén)單位根據本單位的(de)生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的(de)工(gōng)資分配方式和(hé)工(gōng)資水(shuǐ)平。
第四十八條 國(guó)家(jiā)實行最低(dī)工(gōng)資保障制度。最低(dī)工(gōng)資的(de)具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，抱國(guó)務院備案。
第四十九條 确定和(hé)調整最低(dī)工(gōng)資标準應當綜合參考下(xià)列因素：
(一)勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的(de)最低(dī)生(shēng)活費(fèi)用;
(二)社會平均工(gōng)資水(shuǐ)平;
(三)勞動生(shēng)産率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地(dì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平的(de)差異。
第五十條 工(gōng)資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工(gōng)資。
第五十一條 勞動者在法定休假日(rì)和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會活動期間(jiān)，用人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。
第五十二條 用人(rén)單位必須建立、健全勞動衛生(shēng)制度，嚴格執行國(guó)家(jiā)勞動安全衛生(shēng)規程和(hé)标準，對(duì)勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的(de)事(shì)故，減少職業(yè)危害。
第五十三條 勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國(guó)家(jiā)規定的(de)标準。
新建、改建、擴建工(gōng)程的(de)勞動安全衛生(shēng)設施必須與主題同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用。
第五十四條 用人(rén)單位必須為(wèi)勞動者提供符合國(guó)家(jiā)規定的(de)勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)和(hé)必要的(de)勞動防護用品，對(duì)從(cóng)事(shì)有(yǒu)職業(yè)危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從(cóng)事(shì)特種作(zuò)業(yè)的(de)勞動者必須經過專門培訓并取得特種作(zuò)業(yè)資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。
勞動者對(duì)用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)，有(yǒu)權拒絕執行;對(duì)危害生(shēng)命安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)行為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉和(hé)控告。
第五十七條 國(guó)家(jiā)建立傷亡和(hé)職業(yè)病統計(jì)報告和(hé)處理(lǐ)制度。縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門、有(yǒu)關部門和(hé)用人(rén)單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發生(shēng)的(de)傷亡事(shì)故和(hé)勞動者的(de)職業(yè)病狀況，進行統計(jì)、報告和(hé)處理(lǐ)。
第七章(zhāng) 女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保護
第五十八條 國(guó)家(jiā)對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)實行特殊勞動保護。
未成年(nián)工(gōng)是指年(nián)滿16周歲未滿18周歲的(de)勞動者。
第五十九條 禁止安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山井下(xià)、國(guó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。
第六十條 不得安排女(nǚ)職工(gōng)在經期從(cóng)事(shì)高(gāo)處、低(dī)溫、冷(lěng)水(shuǐ)作(zuò)業(yè)和(hé)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動。
第六十一條 不得安排女(nǚ)職工(gōng)在懷孕期間(jiān)從(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)孕期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。對(duì)懷孕7個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，不得安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。
第六十二條 女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受不少于90天的(de)産假。
第六十三條 不得安排女(nǚ)職工(gōng)在哺乳未滿1周歲的(de)嬰兒(ér)期間(jiān)從(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)其他(tā)勞動，不得安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年(nián)工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山井下(xià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害、國(guó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。
第六十五條 用人(rén)單位應當對(duì)未成年(nián)工(gōng)定期進行健康檢查。
第六十六條 國(guó)家(jiā)通(tōng)過各種途徑，采取各種措施，發展職業(yè)培訓事(shì)業(yè)，開(kāi)發勞動者的(de)職業(yè)技(jì)能，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的(de)就業(yè)能力和(hé)工(gōng)作(zuò)能力。
第六十七條 各級人(rén)民(mín)政府應當把發展職業(yè)培訓納入社會經濟發展的(de)規劃，鼓勵和(hé)支持有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)組織、社會團體(tǐ)和(hé)個(gè)人(rén)進行各種形式的(de)職業(yè)培訓。
第六十八條 用人(rén)單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定提取和(hé)使用職業(yè)培訓經費(fèi)，根據本單位實際，有(yǒu)計(jì)劃地(dì)對(duì)勞動者進行職業(yè)培訓。
從(cóng)事(shì)技(jì)術工(gōng)種的(de)勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。
第六十九條 國(guó)家(jiā)确定職業(yè)分類，對(duì)規定的(de)職業(yè)制度職業(yè)技(jì)能标準，實行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經過政府批準的(de)考核鑒定機(jī)構負責對(duì)勞動者實施職業(yè)技(jì)能考核鑒定。
第七十條 國(guó)家(jiā)發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金(jīn)，使勞動者在年(nián)老(lǎo)、患病、工(gōng)傷、失業(yè)、生(shēng)育等情況下(xià)獲得幫助和(hé)補償。
第七十一條 社會保險水(shuǐ)平應當與社會經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會承受能力相(xiàng)适應。
第七十二條 社會保險基金(jīn)按照(zhào)保險類型确定資金(jīn)來(lái)源，逐步實行社會統籌。用人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
第七十三條 勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工(gōng)傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生(shēng)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的(de)條件(jiàn)和(hé)标準由法律、法規規定。
勞動者享受的(de)社會保險金(jīn)必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會保險基金(jīn)經辦機(jī)構依照(zhào)法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會保險基金(jīn)，并負有(yǒu)使社會保險基金(jīn)保值增值的(de)責任。
社會保險基金(jīn)監督機(jī)構依照(zhào)法律規定，對(duì)社會保險基金(jīn)的(de)收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。
社會保險基金(jīn)經辦機(jī)構和(hé)社會保險基金(jīn)監督機(jī)構的(de)設立和(hé)職能由法律規定。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得挪用社會保險基金(jīn)。
第七十五條 國(guó)家(jiā)鼓勵用人(rén)單位根據本單位實際情況為(wèi)勞動者建立補充保險。
國(guó)家(jiā)提倡勞動者個(gè)人(rén)進行儲蓄性保險。
第七十六條 國(guó)家(jiā)發展社會福利事(shì)業(yè)，興建公共福利設施，為(wèi)勞動者休息、修養和(hé)療養提供條件(jiàn)。
用人(rén)單位應當創造條件(jiàn)，改善集體(tǐ)福利，提高(gāo)勞動者的(de)福利待遇。
第七十七條 用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則适用于仲裁和(hé)訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時(shí)處理(lǐ)的(de)原則，依法維護勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)的(de)合法權益。
第七十九條 勞動争議(yì)發生(shēng)後，當事(shì)人(rén)可以向本單位勞動争議(yì)調解委員(yuán)會申請調解;調解不成，當事(shì)人(rén)一方要求仲裁的(de)，可以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。當事(shì)人(rén)一方也可以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以向人(rén)民(mín)法院提出訴訟。
第八十條 在用人(rén)單位內(nèi)，可以設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會由職工(gōng)代表、用人(rén)單位代表和(hé)工(gōng)會代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會主任又(yòu)工(gōng)會代表擔任。
勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)應當履行。
第八十一條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會由勞動行政部門代表、同級工(gōng)會代表、用人(rén)單位代表方面的(de)代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的(de)一方應當自(zì)勞動争議(yì)發生(shēng)之日(rì)起60日(rì)內(nèi)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的(de)60日(rì)內(nèi)作(zuò)出。對(duì)仲裁裁決無異議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)必須履行。
第八十三條 勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起15日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。一方當事(shì)人(rén)在法定期限內(nèi)不起訴又(yòu)不履行仲裁裁決的(de)，另一方當事(shì)人(rén)可以申請強制執行。
第八十四條 因簽定集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不成的(de)，當地(dì)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門可以組織有(yǒu)關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不成的(de)，可以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起15日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提出訴訟。
第八十五條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依法對(duì)用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的(de)行為(wèi)有(yǒu)權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員(yuán)執行公務，有(yǒu)權進入用人(rén)單位了解執行勞動法律、法規的(de)情況，查閱必要的(de)資料，并對(duì)勞動場(chǎng)所進行檢查。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員(yuán)執行公務，必須出示證件(jiàn)，秉公執法并遵守有(yǒu)關規定。
第八十七條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府有(yǒu)關部門在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。
第八十八條 各級工(gōng)會依法維護勞動者的(de)合法權益，對(duì)用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行監督。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對(duì)于違反勞動法律、法規的(de)行為(wèi)有(yǒu)權檢舉和(hé)控告。
第八十九條 用人(rén)單位制定的(de)勞動規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人(rén)單位違反本法律規定，延長(cháng)勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一的(de)，由勞動行政部門責令支付勞動者的(de)工(gōng)資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金(jīn)：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的(de);
(二)拒不支付勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資報酬的(de);
(三)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de);
(四)解除勞動合同後，未依照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的(de)。
第九十二條 用人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé)勞動衛生(shēng)條件(jiàn)不符合國(guó)家(jiā)規定或者未向勞動者提供必要的(de)勞動防護用品和(hé)勞動保護設施的(de)，由勞動行政部門或者有(yǒu)關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的(de)，提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府決定責令停産整頓;對(duì)事(shì)故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大事(shì)故，造成勞動者生(shēng)命和(hé)财産損失的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)比照(zhào)刑法第一百八十七條的(de)規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條 用人(rén)單位強令勞動者違章(zhāng)冒險作(zuò)業(yè)，發生(shēng)重大傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條 用人(rén)單位非法招用未滿16周歲的(de)未成年(nián)人(rén)的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的(de)，由工(gōng)商行政管理(lǐ)部門吊銷營業(yè)執照(zhào)。
第九十五條 用人(rén)單位違反本法對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)的(de)保護規定，侵害其合法權益的(de)，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對(duì)女(nǚ)職工(gōng)或者未成年(nián)工(gōng)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列行為(wèi)之一，由公安機(jī)關對(duì)責任人(rén)員(yuán)處以15日(rì)以下(xià)拘留、罰款或者警告;構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de);
(二)侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁勞動者的(de)。
第九十七條 由于用人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)無效合同，對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人(rén)單位違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的(de)，由勞動行政部門責令改正;對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的(de)勞動者，對(duì)原用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，該用人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人(rén)單位無故不繳納社會保險費(fèi)的(de)，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的(de)，可以加收滞納金(jīn)。
第一百零一條 用人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門、有(yǒu)關部門及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員(yuán)的(de)，由勞動行政部門或者有(yǒu)關部門處以罰款;構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究形事(shì)責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(de)保密事(shì)項，對(duì)用人(rén)單位造成經濟損失的(de)，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有(yǒu)關部門的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任;不構成犯罪的(de)，給予行政處分。
第一百零四條 國(guó)家(jiā)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)和(hé)社會保險基金(jīn)經辦機(jī)構的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)挪用社會保險基金(jīn)，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行政法規已規定處罰的(de)，依照(zhào)該法律、行政法規的(de)規定處罰。
第一百零六條 省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府根據本法和(hé)本地(dì)區(qū)的(de)實際情況，規定勞動合同制度的(de)實施步驟，抱國(guó)務院備案。
第一百零七條 本法自(zì)
