中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)工(gōng)會法

（2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)起實施）

第一章(zhāng) 總則

第一條 為(wèi)保障工(gōng)會在國(guó)家(jiā)政治、經濟和(hé)社會生(shēng)活中的(de)地(dì)位，确定工(gōng)會的(de)權利與義務，發揮工(gōng)會在社會主義現(xiàn)代化(huà)建設事(shì)業(yè)中的(de)作(zuò)用，根據憲法，制定本法。

第二條 工(gōng)會是中國(guó)共産黨領導的(de)職工(gōng)自(zì)願結合的(de)工(gōng)人(rén)階級群衆組織，是中國(guó)共産黨聯系職工(gōng)群衆的(de)橋梁和(hé)紐帶。

中華全國(guó)總工(gōng)會及其各工(gōng)會組織代表職工(gōng)的(de)利益，依法維護職工(gōng)的(de)合法權益。

第三條 在中國(guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、機(jī)關、社會組織（以下(xià)統稱用人(rén)單位）中以工(gōng)資收入為(wèi)主要生(shēng)活來(lái)源的(de)勞動者，不分民(mín)族、種族、性别、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都(dōu)有(yǒu)依法參加和(hé)組織工(gōng)會的(de)權利。任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得阻撓和(hé)限制。

工(gōng)會适應企業(yè)組織形式、職工(gōng)隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形态等方面的(de)發展變化(huà)，依法維護勞動者參加和(hé)組織工(gōng)會的(de)權利。

第四條 工(gōng)會必須遵守和(hé)維護憲法，以憲法為(wèi)根本的(de)活動準則，以經濟建設為(wèi)中心，堅持社會主義道(dào)路(lù)，堅持人(rén)民(mín)民(mín)主專政，堅持中國(guó)共産黨的(de)領導，堅持馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論、‘三個(gè)代表’重要思想、科(kē)學發展觀、習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想，堅持改革開(kāi)放(fàng)，保持和(hé)增強政治性、先進性、群衆性，依照(zhào)工(gōng)會章(zhāng)程獨立自(zì)主地(dì)開(kāi)展工(gōng)作(zuò)。

工(gōng)會會員(yuán)全國(guó)代表大會制定或者修改《中國(guó)工(gōng)會章(zhāng)程》，章(zhāng)程不得與憲法和(hé)法律相(xiàng)抵觸。

國(guó)家(jiā)保護工(gōng)會的(de)合法權益不受侵犯。

第五條 工(gōng)會組織和(hé)教育職工(gōng)依照(zhào)憲法和(hé)法律的(de)規定行使民(mín)主權利，發揮國(guó)家(jiā)主人(rén)翁的(de)作(zuò)用，通(tōng)過各種途徑和(hé)形式，參與管理(lǐ)國(guó)家(jiā)事(shì)務、管理(lǐ)經濟和(hé)文(wén)化(huà)事(shì)業(yè)、管理(lǐ)社會事(shì)務；協助人(rén)民(mín)政府開(kāi)展工(gōng)作(zuò)，維護工(gōng)人(rén)階級領導的(de)、以工(gōng)農(nóng)聯盟為(wèi)基礎的(de)人(rén)民(mín)民(mín)主專政的(de)社會主義國(guó)家(jiā)政權。

第六條 維護職工(gōng)合法權益、竭誠服務職工(gōng)群衆是工(gōng)會的(de)基本職責。工(gōng)會在維護全國(guó)人(rén)民(mín)總體(tǐ)利益的(de)同時(shí)，代表和(hé)維護職工(gōng)的(de)合法權益。

工(gōng)會通(tōng)過平等協商和(hé)集體(tǐ)合同制度等，推動健全勞動關系協調機(jī)制，維護職工(gōng)勞動權益，構建和(hé)諧勞動關系。

工(gōng)會依照(zhào)法律規定通(tōng)過職工(gōng)代表大會或者其他(tā)形式，組織職工(gōng)參與本單位的(de)民(mín)主選舉、民(mín)主協商、民(mín)主決策、民(mín)主管理(lǐ)和(hé)民(mín)主監督。

工(gōng)會建立聯系廣泛、服務職工(gōng)的(de)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)體(tǐ)系，密切聯系職工(gōng)，聽(tīng)取和(hé)反映職工(gōng)的(de)意見和(hé)要求，關心職工(gōng)的(de)生(shēng)活，幫助職工(gōng)解決困難，全心全意為(wèi)職工(gōng)服務。”

第七條 工(gōng)會動員(yuán)和(hé)組織職工(gōng)積極參加經濟建設，努力完成生(shēng)産任務和(hé)工(gōng)作(zuò)任務。教育職工(gōng)不斷提高(gāo)思想道(dào)德、技(jì)術業(yè)務和(hé)科(kē)學文(wén)化(huà)素質，建設有(yǒu)理(lǐ)想、有(yǒu)道(dào)德、有(yǒu)文(wén)化(huà)、有(yǒu)紀律的(de)職工(gōng)隊伍。

第八條 工(gōng)會推動産業(yè)工(gōng)人(rén)隊伍建設改革，提高(gāo)産業(yè)工(gōng)人(rén)隊伍整體(tǐ)素質，發揮産業(yè)工(gōng)人(rén)骨幹作(zuò)用，維護産業(yè)工(gōng)人(rén)合法權益，保障産業(yè)工(gōng)人(rén)主人(rén)翁地(dì)位，造就一支有(yǒu)理(lǐ)想守信念、懂技(jì)術會創新、敢擔當講奉獻的(de)宏大産業(yè)工(gōng)人(rén)隊伍。”

第九條 中華全國(guó)總工(gōng)會根據獨立、平等、互相(xiàng)尊重、互不幹涉內(nèi)部事(shì)務的(de)原則，加強同各國(guó)工(gōng)會組織的(de)友(yǒu)好(hǎo)合作(zuò)關系。

第二章(zhāng) 工(gōng)會組織

第十條 工(gōng)會各級組織按照(zhào)民(mín)主集中制原則建立。

各級工(gōng)會委員(yuán)會由會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會民(mín)主選舉産生(shēng)。企業(yè)主要負責人(rén)的(de)近(jìn)親屬不得作(zuò)為(wèi)本企業(yè)基層工(gōng)會委員(yuán)會成員(yuán)的(de)人(rén)選。

各級工(gōng)會委員(yuán)會向同級會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會負責并報告工(gōng)作(zuò)，接受其監督。

工(gōng)會會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會有(yǒu)權撤換或者罷免其所選舉的(de)代表或者工(gōng)會委員(yuán)會組成人(rén)員(yuán)。

上(shàng)級工(gōng)會組織領導下(xià)級工(gōng)會組織。

第十一條 用人(rén)單位有(yǒu)會員(yuán)二十五人(rén)以上(shàng)的(de)，應當建立基層工(gōng)會委員(yuán)會；不足二十五人(rén)的(de)，可以單獨建立基層工(gōng)會委員(yuán)會，也可以由兩個(gè)以上(shàng)單位的(de)會員(yuán)聯合建立基層工(gōng)會委員(yuán)會，也可以選舉組織員(yuán)一人(rén)，組織會員(yuán)開(kāi)展活動。女(nǚ)職工(gōng)人(rén)數較多的(de)，可以建立工(gōng)會女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會，在同級工(gōng)會領導下(xià)開(kāi)展工(gōng)作(zuò)；女(nǚ)職工(gōng)人(rén)數較少的(de)，可以在工(gōng)會委員(yuán)會中設女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)。

企業(yè)職工(gōng)較多的(de)鄉(xiāng)鎮、城(chéng)市(shì)街(jiē)道(dào)，可以建立基層工(gōng)會的(de)聯合會。

縣級以上(shàng)地(dì)方建立地(dì)方各級總工(gōng)會。

同一行業(yè)或者性質相(xiàng)近(jìn)的(de)幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國(guó)的(de)或者地(dì)方的(de)産業(yè)工(gōng)會。

全國(guó)建立統一的(de)中華全國(guó)總工(gōng)會。

第十二條 基層工(gōng)會、地(dì)方各級總工(gōng)會、全國(guó)或者地(dì)方産業(yè)工(gōng)會組織的(de)建立，必須報上(shàng)一級工(gōng)會批準。

上(shàng)級工(gōng)會可以派員(yuán)幫助和(hé)指導企業(yè)職工(gōng)組建工(gōng)會，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得阻撓。

第十三條 任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得随意撤銷、合并工(gōng)會組織。

基層工(gōng)會所在的(de)用人(rén)單位終止或者被撤銷，該工(gōng)會組織相(xiàng)應撤銷，并報告上(shàng)一級工(gōng)會。

依前款規定被撤銷的(de)工(gōng)會，其會員(yuán)的(de)會籍可以繼續保留，具體(tǐ)管理(lǐ)辦法由中華全國(guó)總工(gōng)會制定。

第十四條 職工(gōng)二百人(rén)以上(shàng)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位的(de)工(gōng)會，可以設專職工(gōng)會主席。工(gōng)會專職工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)人(rén)數由工(gōng)會與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織協商确定。

第十五條 中華全國(guó)總工(gōng)會、地(dì)方總工(gōng)會、産業(yè)工(gōng)會具有(yǒu)社會團體(tǐ)法人(rén)資格。

基層工(gōng)會組織具備民(mín)法典規定的(de)法人(rén)條件(jiàn)的(de)，依法取得社會團體(tǐ)法人(rén)資格。

第十六條 基層工(gōng)會委員(yuán)會每屆任期三年(nián)或者五年(nián)。各級地(dì)方總工(gōng)會委員(yuán)會和(hé)産業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會每屆任期五年(nián)。

第十七條 基層工(gōng)會委員(yuán)會定期召開(kāi)會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會，讨論決定工(gōng)會工(gōng)作(zuò)的(de)重大問(wèn)題。經基層工(gōng)會委員(yuán)會或者三分之一以上(shàng)的(de)工(gōng)會會員(yuán)提議(yì)，可以臨時(shí)召開(kāi)會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會。

第十八條 工(gōng)會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得随意調動其工(gōng)作(zuò)。因工(gōng)作(zuò)需要調動時(shí)，應當征得本級工(gōng)會委員(yuán)會和(hé)上(shàng)一級工(gōng)會的(de)同意。

罷免工(gōng)會主席、副主席必須召開(kāi)會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會讨論，非經會員(yuán)大會全體(tǐ)會員(yuán)或者會員(yuán)代表大會全體(tǐ)代表過半數通(tōng)過，不得罷免。

第十九條 基層工(gōng)會專職主席、副主席或者委員(yuán)自(zì)任職之日(rì)起，其勞動合同期限自(zì)動延長(cháng)，延長(cháng)期限相(xiàng)當于其任職期間(jiān)；非專職主席、副主席或者委員(yuán)自(zì)任職之日(rì)起，其尚未履行的(de)勞動合同期限短于任期的(de)，勞動合同期限自(zì)動延長(cháng)至任期期滿。但(dàn)是，任職期間(jiān)個(gè)人(rén)嚴重過失或者達到法定退休年(nián)齡的(de)除外(wài)。

第三章(zhāng) 工(gōng)會的(de)權利和(hé)義務

第二十條 企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織違反職工(gōng)代表大會制度和(hé)其他(tā)民(mín)主管理(lǐ)制度，工(gōng)會有(yǒu)權要求糾正，保障職工(gōng)依法行使民(mín)主管理(lǐ)的(de)權利。

法律、法規規定應當提交職工(gōng)大會或者職工(gōng)代表大會審議(yì)、通(tōng)過、決定的(de)事(shì)項，企業(yè)、事(shì)業(yè)單位應當依法辦理(lǐ)。

第二十一條 工(gōng)會幫助、指導職工(gōng)與企業(yè)、實行企業(yè)化(huà)管理(lǐ)的(de)事(shì)業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。

工(gōng)會代表職工(gōng)與企業(yè)、實行企業(yè)化(huà)管理(lǐ)的(de)事(shì)業(yè)單位、社會組織進行平等協商，依法簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通(tōng)過。

工(gōng)會簽訂集體(tǐ)合同，上(shàng)級工(gōng)會應當給予支持和(hé)幫助。

企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的(de)，工(gōng)會可以依法要求企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔責任；因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不成的(de)，工(gōng)會可以向勞動争議(yì)仲裁機(jī)構提請仲裁，仲裁機(jī)構不予受理(lǐ)或者對(duì)仲裁裁決不服的(de)，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。”

第二十二條 企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織處分職工(gōng)，工(gōng)會認為(wèi)不适當的(de)，有(yǒu)權提出意見。

用人(rén)單位單方面解除職工(gōng)勞動合同時(shí)，應當事(shì)先将理(lǐ)由通(tōng)知工(gōng)會，工(gōng)會認為(wèi)用人(rén)單位違反法律、法規和(hé)有(yǒu)關合同，要求重新研究處理(lǐ)時(shí)，用人(rén)單位應當研究工(gōng)會的(de)意見，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工(gōng)會。

職工(gōng)認為(wèi)用人(rén)單位侵犯其勞動權益而申請勞動争議(yì)仲裁或者向人(rén)民(mín)法院提起訴訟的(de)，工(gōng)會應當給予支持和(hé)幫助。

第二十三條 企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有(yǒu)下(xià)列侵犯職工(gōng)勞動權益情形，工(gōng)會應當代表職工(gōng)與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理(lǐ)，并向工(gōng)會作(zuò)出答(dá)複；企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織拒不改正的(de)，工(gōng)會可以提請當地(dì)人(rén)民(mín)政府依法作(zuò)出處理(lǐ)：

（一）克扣、拖欠職工(gōng)工(gōng)資的(de)；

（二）不提供勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)的(de)；

（三）随意延長(cháng)勞動時(shí)間(jiān)的(de)；

（四）侵犯女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊權益的(de)；

（五）其他(tā)嚴重侵犯職工(gōng)勞動權益的(de)。”

第二十四條 工(gōng)會依照(zhào)國(guó)家(jiā)規定對(duì)新建、擴建企業(yè)和(hé)技(jì)術改造工(gōng)程中的(de)勞動條件(jiàn)和(hé)安全衛生(shēng)設施與主體(tǐ)工(gōng)程同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)投産使用進行監督。對(duì)工(gōng)會提出的(de)意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理(lǐ)，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工(gōng)會。

第二十五條 工(gōng)會發現(xiàn)企業(yè)違章(zhāng)指揮、強令工(gōng)人(rén)冒險作(zuò)業(yè)，或者生(shēng)産過程中發現(xiàn)明(míng)顯重大事(shì)故隐患和(hé)職業(yè)危害，有(yǒu)權提出解決的(de)建議(yì)，企業(yè)應當及時(shí)研究答(dá)複；發現(xiàn)危及職工(gōng)生(shēng)命安全的(de)情況時(shí)，工(gōng)會有(yǒu)權向企業(yè)建議(yì)組織職工(gōng)撤離危險現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作(zuò)出處理(lǐ)決定。

第二十六條 工(gōng)會有(yǒu)權對(duì)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織侵犯職工(gōng)合法權益的(de)問(wèn)題進行調查，有(yǒu)關單位應當予以協助。

第二十七條 職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故和(hé)其他(tā)嚴重危害職工(gōng)健康問(wèn)題的(de)調查處理(lǐ)，必須有(yǒu)工(gōng)會參加。工(gōng)會應當向有(yǒu)關部門提出處理(lǐ)意見，并有(yǒu)權要求追究直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)有(yǒu)關責任人(rén)員(yuán)的(de)責任。對(duì)工(gōng)會提出的(de)意見，應當及時(shí)研究，給予答(dá)複。

第二十八條 企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織發生(shēng)停工(gōng)、怠工(gōng)事(shì)件(jiàn)，工(gōng)會應當代表職工(gōng)同企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織或者有(yǒu)關方面協商，反映職工(gōng)的(de)意見和(hé)要求并提出解決意見。對(duì)于職工(gōng)的(de)合理(lǐ)要求，企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織應當予以解決。工(gōng)會協助企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織做好(hǎo)工(gōng)作(zuò)，盡快恢複生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)秩序。

第二十九條 工(gōng)會參加企業(yè)的(de)勞動争議(yì)調解工(gōng)作(zuò)。

地(dì)方勞動争議(yì)仲裁組織應當有(yǒu)同級工(gōng)會代表參加。

第三十條 縣級以上(shàng)各級總工(gōng)會依法為(wèi)所屬工(gōng)會和(hé)職工(gōng)提供法律援助等法律服務。

第三十一條 工(gōng)會協助用人(rén)單位辦好(hǎo)職工(gōng)集體(tǐ)福利事(shì)業(yè)，做好(hǎo)工(gōng)資、勞動安全衛生(shēng)和(hé)社會保險工(gōng)作(zuò)。

第三十二條 工(gōng)會會同用人(rén)單位加強對(duì)職工(gōng)的(de)思想政治引領，教育職工(gōng)以國(guó)家(jiā)主人(rén)翁态度對(duì)待勞動，愛護國(guó)家(jiā)和(hé)單位的(de)财産；組織職工(gōng)開(kāi)展群衆性的(de)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)、技(jì)術革新、勞動和(hé)技(jì)能競賽活動，進行業(yè)餘文(wén)化(huà)技(jì)術學習(xí)和(hé)職工(gōng)培訓，參加職業(yè)教育和(hé)文(wén)化(huà)體(tǐ)育活動，推進職業(yè)安全健康教育和(hé)勞動保護工(gōng)作(zuò)。

第三十三條 根據政府委托，工(gōng)會與有(yǒu)關部門共同做好(hǎo)勞動模範和(hé)先進生(shēng)産（工(gōng)作(zuò)）者的(de)評選、表彰、培養和(hé)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

第三十四條 國(guó)家(jiā)機(jī)關在組織起草或者修改直接涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的(de)法律、法規、規章(zhāng)時(shí)，應當聽(tīng)取工(gōng)會意見。

縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府制定國(guó)民(mín)經濟和(hé)社會發展計(jì)劃，對(duì)涉及職工(gōng)利益的(de)重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工(gōng)會的(de)意見。

縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府及其有(yǒu)關部門研究制定勞動就業(yè)、工(gōng)資、勞動安全衛生(shēng)、社會保險等涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的(de)政策、措施時(shí)，應當吸收同級工(gōng)會參加研究，聽(tīng)取工(gōng)會意見。

第三十五條 縣級以上(shàng)地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府可以召開(kāi)會議(yì)或者采取适當方式，向同級工(gōng)會通(tōng)報政府的(de)重要的(de)工(gōng)作(zuò)部署和(hé)與工(gōng)會工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關的(de)行政措施，研究解決工(gōng)會反映的(de)職工(gōng)群衆的(de)意見和(hé)要求。

各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門應當會同同級工(gōng)會和(hé)企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機(jī)制，共同研究解決勞動關系方面的(de)重大問(wèn)題。

第四章(zhāng) 基層工(gōng)會組織

第三十六條 國(guó)有(yǒu)企業(yè)職工(gōng)代表大會是企業(yè)實行民(mín)主管理(lǐ)的(de)基本形式，是職工(gōng)行使民(mín)主管理(lǐ)權力的(de)機(jī)構，依照(zhào)法律規定行使職權。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)工(gōng)會委員(yuán)會是職工(gōng)代表大會的(de)工(gōng)作(zuò)機(jī)構，負責職工(gōng)代表大會的(de)日(rì)常工(gōng)作(zuò)，檢查、督促職工(gōng)代表大會決議(yì)的(de)執行。

第三十七條 集體(tǐ)企業(yè)的(de)工(gōng)會委員(yuán)會，應當支持和(hé)組織職工(gōng)參加民(mín)主管理(lǐ)和(hé)民(mín)主監督，維護職工(gōng)選舉和(hé)罷免管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、決定經營管理(lǐ)的(de)重大問(wèn)題的(de)權力。

第三十八條 本法第三十五條、第三十六條規定以外(wài)的(de)其他(tā)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位的(de)工(gōng)會委員(yuán)會，依照(zhào)法律規定組織職工(gōng)采取與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位相(xiàng)适應的(de)形式，參與企業(yè)、事(shì)業(yè)單位民(mín)主管理(lǐ)。

第三十九條 企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織研究經營管理(lǐ)和(hé)發展的(de)重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工(gōng)會的(de)意見；召開(kāi)會議(yì)讨論有(yǒu)關工(gōng)資、福利、勞動安全衛生(shēng)、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、女(nǚ)職工(gōng)保護和(hé)社會保險等涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的(de)問(wèn)題，必須有(yǒu)工(gōng)會代表參加。

企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織應當支持工(gōng)會依法開(kāi)展工(gōng)作(zuò)，工(gōng)會應當支持企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織依法行使經營管理(lǐ)權。

第四十條 公司的(de)董事(shì)會、監事(shì)會中職工(gōng)代表的(de)産生(shēng)，依照(zhào)公司法有(yǒu)關規定執行。

第四十一條 基層工(gōng)會委員(yuán)會召開(kāi)會議(yì)或者組織職工(gōng)活動，應當在生(shēng)産或者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)以外(wài)進行，需要占用生(shēng)産或者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，應當事(shì)先征得企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織的(de)同意。

基層工(gōng)會的(de)非專職委員(yuán)占用生(shēng)産或者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)參加會議(yì)或者從(cóng)事(shì)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)，每月(yuè)不超過三個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)，其工(gōng)資照(zhào)發，其他(tā)待遇不受影響。

第四十二條 用人(rén)單位工(gōng)會委員(yuán)會的(de)專職工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和(hé)其他(tā)福利待遇等，享受本單位職工(gōng)同等待遇。

第五章(zhāng) 工(gōng)會的(de)經費(fèi)和(hé)财産

第四十三條 工(gōng)會經費(fèi)的(de)來(lái)源：

（一）工(gōng)會會員(yuán)繳納的(de)會費(fèi)；

（二）建立工(gōng)會組織的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織、機(jī)關按每月(yuè)全部職工(gōng)工(gōng)資總額的(de)百分之二向工(gōng)會撥繳的(de)經費(fèi)；

（三）工(gōng)會所屬的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位上(shàng)繳的(de)收入；

（四）人(rén)民(mín)政府的(de)補助；

（五）其他(tā)收入。

前款第二項規定的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位撥繳的(de)經費(fèi)在稅前列支。

工(gōng)會經費(fèi)主要用于為(wèi)職工(gōng)服務和(hé)工(gōng)會活動。經費(fèi)使用的(de)具體(tǐ)辦法由中華全國(guó)總工(gōng)會制定。

第四十四條 企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會組織無正當理(lǐ)由拖延或者拒不撥繳工(gōng)會經費(fèi)，基層工(gōng)會或者上(shàng)級工(gōng)會可以向當地(dì)人(rén)民(mín)法院申請支付令；拒不執行支付令的(de)，工(gōng)會可以依法申請人(rén)民(mín)法院強制執行。

第四十五條 工(gōng)會應當根據經費(fèi)獨立原則，建立預算(suàn)、決算(suàn)和(hé)經費(fèi)審查監督制度。

各級工(gōng)會建立經費(fèi)審查委員(yuán)會。

各級工(gōng)會經費(fèi)收支情況應當由同級工(gōng)會經費(fèi)審查委員(yuán)會審查，并且定期向會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會報告，接受監督。工(gōng)會會員(yuán)大會或者會員(yuán)代表大會有(yǒu)權對(duì)經費(fèi)使用情況提出意見。

工(gōng)會經費(fèi)的(de)使用應當依法接受國(guó)家(jiā)的(de)監督。

第四十六條 各級人(rén)民(mín)政府和(hé)用人(rén)單位應當為(wèi)工(gōng)會辦公和(hé)開(kāi)展活動，提供必要的(de)設施和(hé)活動場(chǎng)所等物(wù)質條件(jiàn)。

第四十七條 工(gōng)會的(de)财産、經費(fèi)和(hé)國(guó)家(jiā)撥給工(gōng)會使用的(de)不動産，任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得侵占、挪用和(hé)任意調撥。

第四十八條 工(gōng)會所屬的(de)為(wèi)職工(gōng)服務的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位，其隸屬關系不得随意改變。

第四十九條 縣級以上(shàng)各級工(gōng)會的(de)離休、退休人(rén)員(yuán)的(de)待遇，與國(guó)家(jiā)機(jī)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)同等對(duì)待。

第六章(zhāng) 法律責任

第五十條 工(gōng)會對(duì)違反本法規定侵犯其合法權益的(de)，有(yǒu)權提請人(rén)民(mín)政府或者有(yǒu)關部門予以處理(lǐ)，或者向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

第五十一條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工(gōng)依法參加和(hé)組織工(gōng)會或者阻撓上(shàng)級工(gōng)會幫助、指導職工(gōng)籌建工(gōng)會的(de)，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的(de)，由勞動行政部門提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府處理(lǐ)；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。

第五十二條 違反本法規定，對(duì)依法履行職責的(de)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)無正當理(lǐ)由調動工(gōng)作(zuò)崗位，進行打擊報複的(de)，由勞動行政部門責令改正、恢複原工(gōng)作(zuò)；造成損失的(de)，給予賠償。

對(duì)依法履行職責的(de)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行侮辱、诽謗或者進行人(rén)身(shēn)傷害，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任；尚未構成犯罪的(de)，由公安機(jī)關依照(zhào)治安管理(lǐ)處罰法的(de)規定處罰。

第五十三條 違反本法規定，有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，由勞動行政部門責令恢複其工(gōng)作(zuò)，并補發被解除勞動合同期間(jiān)應得的(de)報酬，或者責令給予本人(rén)年(nián)收入二倍的(de)賠償：

（一）職工(gōng)因參加工(gōng)會活動而被解除勞動合同的(de)；

（二）工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)因履行本法規定的(de)職責而被解除勞動合同的(de)。

第五十四條 違反本法規定，有(yǒu)下(xià)列情形之一的(de)，由縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府責令改正，依法處理(lǐ)：

（一）妨礙工(gōng)會組織職工(gōng)通(tōng)過職工(gōng)代表大會和(hé)其他(tā)形式依法行使民(mín)主權利的(de)；

（二）非法撤銷、合并工(gōng)會組織的(de)；

（三）妨礙工(gōng)會參加職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故以及其他(tā)侵犯職工(gōng)合法權益問(wèn)題的(de)調查處理(lǐ)的(de)；

（四）無正當理(lǐ)由拒絕進行平等協商的(de)。

第五十五條 違反本法第四十六條規定，侵占工(gōng)會經費(fèi)和(hé)财産拒不返還(hái)的(de)，工(gōng)會可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟，要求返還(hái)，并賠償損失。

第五十六條 工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違反本法規定，損害職工(gōng)或者工(gōng)會權益的(de)，由同級工(gōng)會或者上(shàng)級工(gōng)會責令改正，或者予以處分；情節 嚴重的(de)，依照(zhào)《中國(guó)工(gōng)會章(zhāng)程》予以罷免；造成損失的(de)，應當承擔賠償責任；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。

第七章(zhāng) 附則

第五十七條 中華全國(guó)總工(gōng)會會同有(yǒu)關國(guó)家(jiā)機(jī)關制定機(jī)關工(gōng)會實施本法的(de)具體(tǐ)辦法。

第五十八條 本法自(zì)公布之日(rì)起施行。1950年(nián)6月(yuè)29日(rì)中央人(rén)民(mín)政府頒布的(de)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)工(gōng)會法》同時(shí)廢止。