第一章(zhāng)　總則

第一條 為(wèi)加強和(hé)改進企業(yè)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)，發揮企業(yè)工(gōng)會作(zuò)用，根據《工(gōng)會法》、《勞動法》和(hé)《中國(guó)工(gōng)會章(zhāng)程》，制定本條例。　　

第二條 企業(yè)工(gōng)會是中華全國(guó)總工(gōng)會的(de)基層組織，是工(gōng)會的(de)重要組織基礎和(hé)工(gōng)作(zuò)基礎，是企業(yè)工(gōng)會會員(yuán)和(hé)職工(gōng)合法權益的(de)代表者和(hé)維護者。　　

第三條 企業(yè)工(gōng)會以鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論和(hé)“三個(gè)代表”重要思想為(wèi)指導，貫徹科(kē)學發展觀，堅持全心全意依靠工(gōng)人(rén)階級根本指導方針，走中國(guó)特色社會主義工(gōng)會發展道(dào)路(lù)，落實“組織起來(lái)、切實維權”的(de)工(gōng)作(zuò)方針，團結和(hé)動員(yuán)職工(gōng)為(wèi)實現(xiàn)全面建設小(xiǎo)康社會宏偉目标作(zuò)貢獻。　　

第四條 企業(yè)工(gōng)會貫徹促進企業(yè)發展、維護職工(gōng)權益的(de)工(gōng)作(zuò)原則，協調企業(yè)勞動關系，推動建設和(hé)諧企業(yè)。　　

第五條 企業(yè)工(gōng)會在本企業(yè)黨組織和(hé)上(shàng)級工(gōng)會的(de)領導下(xià)，依照(zhào)法律和(hé)工(gōng)會章(zhāng)程獨立自(zì)主地(dì)開(kāi)展工(gōng)作(zuò)，密切聯系職工(gōng)群衆，關心職工(gōng)群衆生(shēng)産生(shēng)活，熱忱為(wèi)職工(gōng)群衆服務，努力建設成為(wèi)組織健全、維權到位、工(gōng)作(zuò)活躍、作(zuò)用明(míng)顯、職工(gōng)信賴的(de)職工(gōng)之家(jiā)。　　

 

第二章(zhāng)　企業(yè)工(gōng)會組織　　

第六條 企業(yè)工(gōng)會依法組織職工(gōng)加入工(gōng)會，維護職工(gōng)參加工(gōng)會的(de)權利。 　　

第七條 會員(yuán)二十五人(rén)以上(shàng)的(de)企業(yè)建立工(gōng)會委員(yuán)會；不足二十五人(rén)的(de)可以單獨建立工(gōng)會委員(yuán)會，也可以由兩個(gè)以上(shàng)企業(yè)的(de)會員(yuán)按地(dì)域或行業(yè)聯合建立基層工(gōng)會委員(yuán)會。同時(shí)按有(yǒu)關規定建立工(gōng)會經費(fèi)審查委員(yuán)會、工(gōng)會女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會。　　

企業(yè)工(gōng)會具備法人(rén)條件(jiàn)的(de)，依法取得社會團體(tǐ)法人(rén)資格，工(gōng)會主席是法定代表人(rén)。企業(yè)工(gōng)會受法律保護，任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得随意撤銷或将工(gōng)會工(gōng)作(zuò)機(jī)構合并、歸屬到其他(tā)部門。　　

企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工(gōng)會組織。 　　

第八條會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會是企業(yè)工(gōng)會的(de)權力機(jī)關，每年(nián)召開(kāi)一至兩次會議(yì)。經企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會或三分之一以上(shàng)會員(yuán)提議(yì)可臨時(shí)召開(kāi)會議(yì)。　　

會員(yuán)代表大會的(de)代表由會員(yuán)民(mín)主選舉産生(shēng)，會員(yuán)代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工(gōng)會委員(yuán)會相(xiàng)同，可連選連任。　　

會員(yuán)在一百人(rén)以下(xià)的(de)企業(yè)工(gōng)會應召開(kāi)會員(yuán)大會。 　　

第九條會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會的(de)職權： 　　

（一）審議(yì)和(hé)批準工(gōng)會委員(yuán)會的(de)工(gōng)作(zuò)報告。 　　

（二）審議(yì)和(hé)批準工(gōng)會委員(yuán)會的(de)經費(fèi)收支情況報告和(hé)經費(fèi)審查委員(yuán)會的(de)工(gōng)作(zuò)報告。 　　

（三）選舉工(gōng)會委員(yuán)會和(hé)經費(fèi)審查委員(yuán)會。 　　

（四）聽(tīng)取工(gōng)會主席、副主席的(de)述職報告，并進行民(mín)主評議(yì)。 　　

（五）撤換或者罷免其所選舉的(de)代表或者工(gōng)會委員(yuán)會組成人(rén)員(yuán)。 　　

（六）讨論決定工(gōng)會工(gōng)作(zuò)其他(tā)重大問(wèn)題。 　　

第十條會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會與職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會須分别行使職權，不得相(xiàng)互替代。 　　

第十一條企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會由會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會差額選舉産生(shēng)，選舉結果報上(shàng)一級工(gōng)會批準，每屆任期三年(nián)或者五年(nián)。　　

大型企業(yè)工(gōng)會經上(shàng)級工(gōng)會批準，可設立常務委員(yuán)會，負責工(gōng)會委員(yuán)會的(de)日(rì)常工(gōng)作(zuò)，其下(xià)屬單位可建立工(gōng)會委員(yuán)會。　　

第十二條 企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會是會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會的(de)常設機(jī)構，對(duì)會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會負責，接受會員(yuán)監督。在會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會閉會期間(jiān)，負責日(rì)常工(gōng)作(zuò)。　　

第十三條 企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會根據工(gōng)作(zuò)需要，設立相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)機(jī)構或專門工(gōng)作(zuò)委員(yuán)會、工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組。 　　

工(gōng)會專職工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)一般按不低(dī)于企業(yè)職工(gōng)人(rén)數的(de)千分之三配備，具體(tǐ)人(rén)數由上(shàng)級工(gōng)會、企業(yè)工(gōng)會與企業(yè)行政協商确定。　　

根據工(gōng)作(zuò)需要和(hé)經費(fèi)許可，工(gōng)會可從(cóng)社會聘用工(gōng)會工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，建立專兼職相(xiàng)結合的(de)幹部隊伍。 　　

第十四條 企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會實行民(mín)主集中制，重要問(wèn)題須經集體(tǐ)讨論作(zuò)出決定。 　　

第十五條 企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)（常委）會一般每季度召開(kāi)一次會議(yì)，讨論或決定以下(xià)問(wèn)題： 　　

（一）貫徹執行會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會決議(yì)和(hé)黨組織、上(shàng)級工(gōng)會有(yǒu)關決定、工(gōng)作(zuò)部署的(de)措施。 　　

（二）提交會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會的(de)工(gōng)作(zuò)報告和(hé)向黨組織、上(shàng)級工(gōng)會的(de)重要請示、報告。 　　

（三）工(gōng)會工(gōng)作(zuò)計(jì)劃和(hé)總結。 　　

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發展和(hé)職工(gōng)權益重大問(wèn)題的(de)建議(yì)。 　　

（五）工(gōng)會經費(fèi)預算(suàn)執行情況及重大财務支出。 　　

（六）由工(gōng)會委員(yuán)會讨論和(hé)決定的(de)其他(tā)問(wèn)題。 　　

第十六條 企業(yè)生(shēng)産車間(jiān)、班組建立工(gōng)會分會、工(gōng)會小(xiǎo)組，會員(yuán)民(mín)主選舉工(gōng)會主席、工(gōng)會小(xiǎo)組長(cháng)，組織開(kāi)展工(gōng)會活動。　　

第十七條 建立工(gōng)會積極分子(zǐ)隊伍，發揮工(gōng)會積極分子(zǐ)作(zuò)用。 　　

第三章(zhāng)　基本任務和(hé)活動方式 　　

第十八條企業(yè)工(gōng)會的(de)基本任務： 　　

（一）執行會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會的(de)決議(yì)和(hé)上(shàng)級工(gōng)會的(de)決定。 　　

（二）組織職工(gōng)依法通(tōng)過職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會和(hé)其他(tā)形式，參加企業(yè)民(mín)主管理(lǐ)和(hé)民(mín)主監督，檢查督促職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會決議(yì)的(de)執行。　　

（三）幫助和(hé)指導職工(gōng)與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等與企業(yè)平等協商、簽訂集體(tǐ)合同，并監督集體(tǐ)合同的(de)履行。調解勞動争議(yì)。　　

（四）組織職工(gōng)開(kāi)展勞動競賽、合理(lǐ)化(huà)建議(yì)、技(jì)術革新、技(jì)術攻關、技(jì)術協作(zuò)、發明(míng)創造、崗位練兵(bīng)、技(jì)術比賽等群衆性經濟技(jì)術創新活動。　　

（五）組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好(hǎo)勞動模範的(de)日(rì)常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。 　　

（六）對(duì)職工(gōng)進行思想政治教育，組織職工(gōng)學習(xí)文(wén)化(huà)、科(kē)學和(hé)業(yè)務知識，提高(gāo)職工(gōng)素質。辦好(hǎo)職工(gōng)文(wén)化(huà)、教育、體(tǐ)育事(shì)業(yè)，開(kāi)展健康的(de)文(wén)化(huà)體(tǐ)育活動。　　

（七）協助和(hé)督促企業(yè)做好(hǎo)勞動報酬、勞動安全衛生(shēng)和(hé)保險福利等方面的(de)工(gōng)作(zuò)，監督有(yǒu)關法律法規的(de)貫徹執行。參與勞動安全衛生(shēng)事(shì)故的(de)調查處理(lǐ)。協助企業(yè)辦好(hǎo)職工(gōng)集體(tǐ)福利事(shì)業(yè)，做好(hǎo)困難職工(gōng)幫扶救助工(gōng)作(zuò)，為(wèi)職工(gōng)辦實事(shì)、做好(hǎo)事(shì)、解難事(shì)。　　

（八）維護女(nǚ)職工(gōng)的(de)特殊利益。 　　

（九）加強組織建設，健全民(mín)主生(shēng)活，做好(hǎo)會員(yuán)會籍管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。 　　

（十）收好(hǎo)、管好(hǎo)、用好(hǎo)工(gōng)會經費(fèi)，管理(lǐ)好(hǎo)工(gōng)會資産和(hé)工(gōng)會企（事(shì)）業(yè)。

第十九條堅持群衆化(huà)、民(mín)主化(huà)，實行會務公開(kāi)。凡涉及會員(yuán)群衆利益的(de)重要事(shì)項，須經會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會讨論決定；工(gōng)作(zuò)計(jì)劃、重大活動、經費(fèi)收支等情況接受會員(yuán)監督。　　

第二十條按照(zhào)會員(yuán)和(hé)職工(gōng)群衆的(de)意願，依靠會員(yuán)和(hé)職工(gōng)群衆，開(kāi)展形式多樣的(de)工(gōng)會活動。 　　

第二十一條工(gōng)會召開(kāi)會議(yì)或者組織職工(gōng)活動，需要占用生(shēng)産時(shí)間(jiān)的(de)，應當事(shì)先征得企業(yè)的(de)同意。企業(yè)行政應積極支持工(gōng)會開(kāi)展活動。　　

工(gōng)會非專職委員(yuán)占用生(shēng)産或工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)參加會議(yì)或者從(cóng)事(shì)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)，在法律規定的(de)時(shí)間(jiān)內(nèi)工(gōng)資照(zhào)發，其他(tā)待遇不受影響。　　

第二十二條開(kāi)展建設職工(gōng)之家(jiā)活動，建立會員(yuán)評議(yì)建家(jiā)工(gōng)作(zuò)制度，增強工(gōng)會凝聚力，提高(gāo)工(gōng)會工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平。　　

推動企業(yè)關愛職工(gōng)，引導職工(gōng)熱愛企業(yè)，創建勞動關系和(hé)諧企業(yè)。 　　

 

第四章(zhāng)　工(gōng)會主席　　

第二十三條職工(gōng)二百人(rén)以上(shàng)的(de)企業(yè)工(gōng)會依法配備專職工(gōng)會主席。由同級黨組織負責人(rén)擔任工(gōng)會主席的(de)，應配備專職工(gōng)會副主席。　　

第二十四條國(guó)有(yǒu)、集體(tǐ)及其控股企業(yè)工(gōng)會主席候選人(rén)，應由同級黨組織和(hé)上(shàng)級工(gōng)會在充分聽(tīng)取會員(yuán)意見的(de)基礎上(shàng)協商提名。工(gōng)會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件(jiàn)配備，是共産黨員(yuán)的(de)應進入同級黨組織領導班子(zǐ)。專職工(gōng)會副主席按不低(dī)于企業(yè)中層正職配備。　　

  　私營企業(yè)、外(wài)商投資企業(yè)、港澳台商投資企業(yè)工(gōng)會主席候選人(rén)，由會員(yuán)民(mín)主推薦，報上(shàng)一級工(gōng)會同意提名；也可以由上(shàng)級工(gōng)會推薦産生(shēng)。已建黨組織的(de)企業(yè)工(gōng)會主席候選人(rén)須經黨組織審核。工(gōng)會主席享受企業(yè)行政副職待遇。　　

企業(yè)行政負責人(rén)、合夥人(rén)及其近(jìn)親屬不得作(zuò)為(wèi)本企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會成員(yuán)的(de)人(rén)選。 　　

第二十五條工(gōng)會主席、副主席可以由會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會直接選舉産生(shēng)，也可以由企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會選舉産生(shēng)。工(gōng)會主席出現(xiàn)空缺，須按民(mín)主程序及時(shí)進行補選。　　

第二十六條工(gōng)會主席應當具備下(xià)列條件(jiàn)： 　　

（一）政治立場(chǎng)堅定，熱愛工(gōng)會工(gōng)作(zuò)。 　　

（二）具有(yǒu)與履行職責相(xiàng)應的(de)文(wén)化(huà)程度、法律法規和(hé)生(shēng)産經營管理(lǐ)知識。 　　

（三）作(zuò)風(fēng)民(mín)主，密切聯系群衆，熱心為(wèi)會員(yuán)和(hé)職工(gōng)服務。　　

（四）有(yǒu)較強的(de)協調勞動關系和(hé)組織活動能力。 　　

第二十七條企業(yè)工(gōng)會主席的(de)職權： 　　

（一）負責召集工(gōng)會委員(yuán)會會議(yì)，主持工(gōng)會日(rì)常工(gōng)作(zuò)。 　　

（二）參加企業(yè)涉及職工(gōng)切身(shēn)利益和(hé)有(yǒu)關生(shēng)産經營重大問(wèn)題的(de)會議(yì)，反映職工(gōng)的(de)意願和(hé)要求，提出工(gōng)會的(de)意見。　　

（三）以職工(gōng)方首席代表的(de)身(shēn)份，代表和(hé)組織職工(gōng)與企業(yè)進行平等協商、簽訂集體(tǐ)合同。　　

（四）代表和(hé)組織職工(gōng)參與企業(yè)民(mín)主管理(lǐ)。　　

（五）代表和(hé)組織職工(gōng)依法監督企業(yè)執行勞動安全衛生(shēng)等法律法規，要求糾正侵犯職工(gōng)和(hé)工(gōng)會合法權益的(de)行為(wèi)。　　

（六）擔任勞動争議(yì)調解委員(yuán)會主任，主持企業(yè)勞動争議(yì)調解委員(yuán)會的(de)工(gōng)作(zuò)。　　

（七）向上(shàng)級工(gōng)會報告重要信息。 　　

（八）負責管理(lǐ)工(gōng)會資産和(hé)經費(fèi)。 　　

第二十八條按照(zhào)法律規定，企業(yè)工(gōng)會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得随意調動其工(gōng)作(zuò)。因工(gōng)作(zuò)需要調動時(shí)，應征得本級工(gōng)會委員(yuán)會和(hé)上(shàng)一級工(gōng)會的(de)同意。　　

罷免工(gōng)會主席、副主席必須召開(kāi)會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會讨論，非經會員(yuán)大會全體(tǐ)會員(yuán)或者會員(yuán)代表大會全體(tǐ)代表無記名投票(piào)過半數通(tōng)過，不得罷免。　　

工(gōng)會專職主席、副主席或者委員(yuán)自(zì)任職之日(rì)起，其勞動合同期限自(zì)動延長(cháng)，延長(cháng)期限相(xiàng)當于其任職期間(jiān)；非專職主席、副主席或者委員(yuán)自(zì)任職之日(rì)起，其尚未履行的(de)勞動合同期限短于任期的(de)，勞動合同期限自(zì)動延長(cháng)至任期期滿。任職期間(jiān)個(gè)人(rén)嚴重過失或者達到法定退休年(nián)齡的(de)除外(wài)。　　

第二十九條新任企業(yè)工(gōng)會主席、副主席，應在一年(nián)內(nèi)參加上(shàng)級工(gōng)會舉辦的(de)上(shàng)崗資格或業(yè)務培訓。

　　

第五章(zhāng)　工(gōng)作(zuò)機(jī)制和(hé)制度　　

第三十條幫助和(hé)指導職工(gōng)簽訂勞動合同。代表職工(gōng)與企業(yè)協商确定勞動合同文(wén)本的(de)主要內(nèi)容和(hé)條件(jiàn)，為(wèi)職工(gōng)簽訂勞動合同提供法律、技(jì)術等方面的(de)咨詢和(hé)服務。監督企業(yè)與所有(yǒu)職工(gōng)簽訂勞動合同。　　

工(gōng)會對(duì)企業(yè)違反法律法規和(hé)有(yǒu)關合同規定解除職工(gōng)勞動合同的(de)，應提出意見并要求企業(yè)将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工(gōng)會。工(gōng)會應對(duì)企業(yè)經濟性裁員(yuán)事(shì)先提出同意或否決的(de)意見。　　

監督企業(yè)和(hé)引導職工(gōng)嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的(de)行為(wèi)。 　　

第三十一條依法與企業(yè)進行平等協商，簽訂集體(tǐ)合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ)職工(gōng)特殊權益保護等簽訂專項集體(tǐ)合同。　　

工(gōng)會應将勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生(shēng)等問(wèn)題作(zuò)為(wèi)協商重點內(nèi)容。 　　

工(gōng)會依照(zhào)民(mín)主程序選派職工(gōng)協商代表，可依法委托本企業(yè)以外(wài)的(de)專業(yè)人(rén)士作(zuò)為(wèi)職工(gōng)協商代表，但(dàn)不得超過本方協商代表總數的(de)三分之一。　　

小(xiǎo)型企業(yè)集中的(de)地(dì)方，可由上(shàng)一級工(gōng)會直接代表職工(gōng)與相(xiàng)應的(de)企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協商，簽訂縣以下(xià)區(qū)域性、行業(yè)性集體(tǐ)合同或專項集體(tǐ)合同。　　

勞務派遣工(gōng)集中的(de)企業(yè)，工(gōng)會可與企業(yè)、勞務公司共同協商簽訂集體(tǐ)合同。 　　

第三十二條工(gōng)會發出集體(tǐ)協商書(shū)面要約二十日(rì)內(nèi)，企業(yè)不予回應的(de)，工(gōng)會可要求上(shàng)級工(gōng)會協調；企業(yè)無正當理(lǐ)由拒絕集體(tǐ)協商的(de)，工(gōng)會可提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府責令改正，依法處理(lǐ)；企業(yè)違反集體(tǐ)合同規定的(de)，工(gōng)會可依法要求企業(yè)承擔責任。　　

第三十三條企業(yè)工(gōng)會是職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會的(de)工(gōng)作(zuò)機(jī)構，負責職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會的(de)日(rì)常工(gōng)作(zuò)。　　

職工(gōng)代表大會的(de)代表經職工(gōng)民(mín)主選舉産生(shēng)。職工(gōng)代表大會中的(de)一線職工(gōng)代表一般不少于職工(gōng)代表總數的(de)百分之五十。女(nǚ)職工(gōng)、少數民(mín)族職工(gōng)代表應占相(xiàng)應比例。　　

第三十四條國(guó)有(yǒu)企業(yè)、國(guó)有(yǒu)控股企業(yè)職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會的(de)職權：　　

（一）聽(tīng)取審議(yì)企業(yè)生(shēng)産經營、安全生(shēng)産、重組改制等重大決策以及實行廠(chǎng)務公開(kāi)、履行集體(tǐ)合同情況報告，提出意見和(hé)建議(yì)。　　

（二）審議(yì)通(tōng)過集體(tǐ)合同草案、企業(yè)改制職工(gōng)安置方案。審查同意或否決涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的(de)重要事(shì)項和(hé)企業(yè)規章(zhāng)制度。　　

（三）審議(yì)決定職工(gōng)生(shēng)活福利方面的(de)重大事(shì)項。 　　

（四）民(mín)主評議(yì)監督企業(yè)中層以上(shàng)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，提出獎懲任免建議(yì)。 　　

（五）依法行使選舉權。 　　

（六）法律法規規定的(de)其他(tā)權利。 　　

集體(tǐ)（股份合作(zuò)制）企業(yè)職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會的(de)職權： 　　

（一）制定、修改企業(yè)章(zhāng)程。 　　

（二）選舉、罷免企業(yè)經營管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。 　　

（三）審議(yì)決定經營管理(lǐ)以及企業(yè)合并、分立、變更、破産等重大事(shì)項。 　　

（四）監督企業(yè)貫徹執行國(guó)家(jiā)有(yǒu)關勞動安全衛生(shēng)等法律法規、實行廠(chǎng)務公開(kāi)、執行職代會決議(yì)等情況。　　

（五）審議(yì)決定有(yǒu)關職工(gōng)福利的(de)重大事(shì)項。 　　

私營企業(yè)、外(wài)商投資企業(yè)和(hé)港澳台商投資企業(yè)職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會的(de)職權： 　　

（一）聽(tīng)取企業(yè)發展規劃和(hé)年(nián)度計(jì)劃、生(shēng)産經營等方面的(de)報告，提出意見和(hé)建議(yì)。　　

（二）審議(yì)通(tōng)過涉及職工(gōng)切身(shēn)利益重大問(wèn)題的(de)方案和(hé)企業(yè)重要規章(zhāng)制度、集體(tǐ)合同草案等。 　　

    （三）監督企業(yè)貫徹執行國(guó)家(jiā)有(yǒu)關勞動安全衛生(shēng)等法律法規、實行廠(chǎng)務公開(kāi)、履行集體(tǐ)合同和(hé)執行職代會決議(yì)、繳納職工(gōng)社會保險、處分和(hé)辭退職工(gōng)的(de)情況。　　

（四）法律法規、政策和(hé)企業(yè)規章(zhāng)制度規定及企業(yè)授權和(hé)集體(tǐ)協商議(yì)定的(de)其他(tā)權利。 　　

第三十五條職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會應有(yǒu)全體(tǐ)職工(gōng)代表或全體(tǐ)職工(gōng)三分之二以上(shàng)參加方可召開(kāi)。職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會進行選舉和(hé)作(zuò)出重要決議(yì)、決定，須采用無記名投票(piào)方式進行表決，經全體(tǐ)職工(gōng)代表或全體(tǐ)職工(gōng)過半數通(tōng)過。　　

小(xiǎo)型企業(yè)工(gōng)會可聯合建立區(qū)域或行業(yè)職工(gōng)代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工(gōng)利益的(de)共性問(wèn)題。 　　

公司制企業(yè)不得以股東會取代職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會。 　　

第三十六條督促企業(yè)建立和(hé)規範廠(chǎng)務公開(kāi)制度。 　　

第三十七條凡設立董事(shì)會、監事(shì)會的(de)公司制企業(yè)，工(gōng)會應依法督促企業(yè)建立職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)制度。　　

職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)人(rén)選由企業(yè)工(gōng)會提名，通(tōng)過職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會民(mín)主選舉産生(shēng)，表達職工(gōng)意願和(hé)訴求，接受職工(gōng)監督。企業(yè)工(gōng)會主席、副主席一般應分别作(zuò)為(wèi)職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)的(de)候選人(rén)。　　

第三十八條建立勞動法律監督委員(yuán)會，職工(gōng)人(rén)數較少的(de)企業(yè)應設立工(gōng)會勞動法律監督員(yuán)，對(duì)企業(yè)執行有(yǒu)關勞動報酬、勞動安全衛生(shēng)、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群衆監督。　　

第三十九條建立勞動保護監督檢查委員(yuán)會，生(shēng)産班組中設立工(gōng)會小(xiǎo)組勞動保護檢查員(yuán)。建立完善工(gōng)會監督檢查、重大事(shì)故隐患和(hé)職業(yè)危害建檔跟蹤、群衆舉報等制度，建立工(gōng)會勞動保護工(gōng)作(zuò)責任制。依法參加職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故和(hé)其他(tā)嚴重危害職工(gōng)健康問(wèn)題的(de)調查處理(lǐ)。協助與督促企業(yè)落實法律賦予工(gōng)會與職工(gōng)安全生(shēng)産方面的(de)知情權、參與權、監督權和(hé)緊急避險權。開(kāi)展群衆性安全生(shēng)産活動。　　

依照(zhào)國(guó)家(jiā)法律法規對(duì)企業(yè)新建、擴建和(hé)技(jì)術改造工(gōng)程中的(de)勞動條件(jiàn)和(hé)安全衛生(shēng)設施與主體(tǐ)工(gōng)程同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)使用進行監督。　　

發現(xiàn)企業(yè)違章(zhāng)指揮、強令工(gōng)人(rén)冒險作(zuò)業(yè)，或者生(shēng)産過程中發現(xiàn)明(míng)顯重大事(shì)故隐患和(hé)職業(yè)危害，工(gōng)會應提出解決的(de)建議(yì)；發現(xiàn)危及職工(gōng)生(shēng)命安全的(de)情況，工(gōng)會有(yǒu)權組織職工(gōng)撤離危險現(xiàn)場(chǎng)。　　

第四十條依法建立企業(yè)勞動争議(yì)調解委員(yuán)會，勞動争議(yì)調解委員(yuán)會由職工(gōng)代表、企業(yè)代表和(hé)工(gōng)會代表組成，辦事(shì)機(jī)構設在企業(yè)工(gōng)會。職工(gōng)代表和(hé)工(gōng)會代表的(de)人(rén)數不得少于調解委員(yuán)會成員(yuán)總數的(de)三分之二。　　

建立勞動争議(yì)預警機(jī)制，發揮勞動争議(yì)調解組織的(de)預防功能，建立企業(yè)勞動争議(yì)信息員(yuán)制度，做好(hǎo)勞動争議(yì)預測、預報、預防工(gōng)作(zuò)。　　

企業(yè)發生(shēng)停工(gōng)、怠工(gōng)事(shì)件(jiàn)，工(gōng)會應當積極同企業(yè)或者有(yǒu)關方面協商，反映職工(gōng)的(de)意見和(hé)要求并提出解決意見，協助企業(yè)做好(hǎo)工(gōng)作(zuò)，盡快恢複生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)秩序。　　

第四十一條開(kāi)展困難職工(gōng)生(shēng)活扶助、醫療救助、子(zǐ)女(nǚ)就學和(hé)職工(gōng)互助互濟等工(gōng)作(zuò)。有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業(yè)工(gōng)會建立困難職工(gōng)幫扶資金(jīn)。　　

 

第六章(zhāng)　女(nǚ)職工(gōng)工(gōng)作(zuò)

第四十二條企業(yè)工(gōng)會有(yǒu)女(nǚ)會員(yuán)十名以上(shàng)的(de)，應建立工(gōng)會女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會，不足十名的(de)應設女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)。 　　

女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會在企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會領導和(hé)上(shàng)一級工(gōng)會女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會指導下(xià)開(kāi)展工(gōng)作(zuò)。 　　

女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會主任由企業(yè)工(gōng)會女(nǚ)主席或副主席擔任。企業(yè)工(gōng)會沒有(yǒu)女(nǚ)主席或副主席的(de)，由符合相(xiàng)應條件(jiàn)的(de)工(gōng)會女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)擔任，享受同級工(gōng)會副主席待遇。　　

女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會委員(yuán)任期與同級工(gōng)會委員(yuán)會委員(yuán)相(xiàng)同。 　　

第四十三條女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會依法維護女(nǚ)職工(gōng)的(de)合法權益，重點是女(nǚ)職工(gōng)經期、孕期、産期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛生(shēng)保健、生(shēng)育保險等特殊利益。　　

第四十四條女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會定期研究涉及女(nǚ)職工(gōng)特殊權益問(wèn)題，向企業(yè)工(gōng)會委員(yuán)會和(hé)上(shàng)級女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會報告工(gōng)作(zuò)，重要問(wèn)題應提交企業(yè)職工(gōng)代表大會或職工(gōng)大會審議(yì)。　　

第四十五條企業(yè)工(gōng)會應為(wèi)女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會開(kāi)展工(gōng)作(zuò)與活動提供必要的(de)經費(fèi)。 　　

 

第七章(zhāng)　工(gōng)會經費(fèi)和(hé)資産

第四十六條督促企業(yè)依法按每月(yuè)全部職工(gōng)工(gōng)資總額的(de)百分之二向工(gōng)會撥繳經費(fèi)、提供工(gōng)會辦公和(hé)開(kāi)展活動的(de)必要設施和(hé)場(chǎng)所等物(wù)質條件(jiàn)。　　

第四十七條工(gōng)會依法設立獨立銀行賬戶，自(zì)主管理(lǐ)和(hé)使用工(gōng)會經費(fèi)、會費(fèi)。工(gōng)會經費(fèi)、會費(fèi)主要用于為(wèi)職工(gōng)服務和(hé)工(gōng)會活動。　　

第四十八條督促企業(yè)按國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定支付工(gōng)會會同企業(yè)開(kāi)展的(de)職工(gōng)教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技(jì)術創新、職工(gōng)療休養、困難職工(gōng)補助、企業(yè)文(wén)化(huà)建設等工(gōng)作(zuò)所需費(fèi)用。 　　

第四十九條工(gōng)會經費(fèi)審查委員(yuán)會代表會員(yuán)群衆對(duì)工(gōng)會經費(fèi)收支和(hé)财産管理(lǐ)進行審查監督。 　　

建立經費(fèi)預算(suàn)、決算(suàn)和(hé)經費(fèi)審查監督制度，經費(fèi)收支情況接受同級工(gōng)會經費(fèi)審查委員(yuán)會審查，接受上(shàng)級工(gōng)會審計(jì)，并定期向會員(yuán)大會或會員(yuán)代表大會報告。　　

第五十條企業(yè)工(gōng)會經費(fèi)、财産和(hé)企業(yè)撥給工(gōng)會使用的(de)不動産受法律保護，任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得侵占、挪用和(hé)任意調撥。　　

企業(yè)工(gōng)會組織合并，其經費(fèi)财産歸合并後的(de)工(gōng)會所有(yǒu)；工(gōng)會組織撤銷或解散，其經費(fèi)财産由上(shàng)級工(gōng)會處置。　　

 

第八章(zhāng)　工(gōng)會與企業(yè)黨組織、行政和(hé)上(shàng)級工(gōng)會　　

第五十一條企業(yè)工(gōng)會接受同級黨組織和(hé)上(shàng)級工(gōng)會雙重領導，以同級黨組織領導為(wèi)主。未建立黨組織的(de)企業(yè)，其工(gōng)會由上(shàng)一級工(gōng)會領導。　　

第五十二條企業(yè)工(gōng)會與企業(yè)行政具有(yǒu)平等的(de)法律地(dì)位，相(xiàng)互尊重、相(xiàng)互支持、平等合作(zuò)，共謀企業(yè)發展。　　

企業(yè)工(gōng)會與企業(yè)可以通(tōng)過聯席會、民(mín)主議(yì)事(shì)會、民(mín)主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通(tōng)制度。　　

第五十三條企業(yè)工(gōng)會支持企業(yè)依法行使經營管理(lǐ)權，動員(yuán)和(hé)組織職工(gōng)完成生(shēng)産經營任務。 　　

督促企業(yè)按照(zhào)有(yǒu)關規定，按職工(gōng)工(gōng)資總額的(de)百分之一點五至百分之二點五、百分之一分别提取職工(gōng)教育培訓費(fèi)用和(hé)勞動競賽獎勵經費(fèi)，并嚴格管理(lǐ)和(hé)使用。　　

第五十四條企業(yè)行政應依法支持工(gōng)會履行職責，為(wèi)工(gōng)會開(kāi)展工(gōng)作(zuò)創造必要條件(jiàn)。 　　

第五十五條上(shàng)級工(gōng)會負有(yǒu)對(duì)企業(yè)工(gōng)會指導和(hé)服務的(de)職責，為(wèi)企業(yè)工(gōng)會開(kāi)展工(gōng)作(zuò)提供法律、政策、信息、培訓和(hé)會員(yuán)優惠等方面的(de)服務，幫助企業(yè)工(gōng)會協調解決工(gōng)作(zuò)中的(de)困難和(hé)問(wèn)題。　　

企業(yè)工(gōng)會在履行職責遇到困難時(shí)，可請上(shàng)級工(gōng)會代行企業(yè)工(gōng)會維權職責。 　　

第五十六條縣以上(shàng)地(dì)方工(gōng)會設立保護工(gōng)會幹部專項經費(fèi)，為(wèi)維護企業(yè)工(gōng)會幹部合法權益提供保障。經費(fèi)來(lái)源從(cóng)本級工(gōng)會經費(fèi)中列支，也可以通(tōng)過其它渠道(dào)多方籌集。　　

建立上(shàng)級工(gōng)會保護企業(yè)工(gōng)會幹部責任制。對(duì)因履行職責受到打擊報複或不公正待遇以及有(yǒu)特殊困難的(de)企業(yè)工(gōng)會幹部，上(shàng)級工(gōng)會應提供保護和(hé)幫助。　　

上(shàng)級工(gōng)會與企業(yè)工(gōng)會、企業(yè)行政協商，可對(duì)企業(yè)工(gōng)會兼職幹部給予适當補貼。 　　

第五十七條上(shàng)級工(gōng)會應建立對(duì)企業(yè)工(gōng)會幹部的(de)考核、激勵機(jī)制，對(duì)依法履行職責作(zuò)出突出貢獻的(de)工(gōng)會幹部給予表彰獎勵。　　

工(gōng)會主席、副主席不履行職責，上(shàng)級工(gōng)會應責令其改正；情節嚴重的(de)可以提出罷免的(de)建議(yì)，按照(zhào)有(yǒu)關規定予以罷免。　　

 

第九章(zhāng)　附則　　

第五十八條本條例适用于中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèi)所有(yǒu)企業(yè)和(hé)實行企業(yè)化(huà)管理(lǐ)的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)會。 　　

第五十九條本條例由中華全國(guó)總工(gōng)會解釋。 　　

第六十條本條例自(zì)公布之日(rì)起施行。